Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Один сильный специалист на стыке закупок и снабжения решает сразу две задачи: покупает дешевле рынка и обеспечивает производство без простоев. Подбор менеджера по закупкам и снабжению мы ведём точечно: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Пока позиция пуста, обе задачи проседают одновременно. День простоя производственной линии или бригады из-за непоставленных вовремя материалов — от 150 000 ₽ прямых потерь, и к ним добавляется переплата за всё, что докупалось в аврале.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Закупки и снабжение — кровеносная система компании: пока она работает, её никто не замечает, но стоит ей сбиться — останавливается всё, от цеха до стройплощадки. Нанять менеджера по закупкам и снабжению, который держит и цену, и срок, — значит закрыть вакансию, от которой зависит непрерывность вашего бизнеса.
Комбинированные позиции. Менеджер по закупкам и снабжению, специалист по закупкам и обеспечению, инженер по снабжению.
Закупки. Менеджер по закупкам, специалист по закупкам материалов и комплектующих.
Снабжение производства и строек. Менеджер по снабжению производства, снабженец строительного объекта, специалист по материально-техническому обеспечению.
Старшие позиции. Старший менеджер по закупкам и снабжению, руководитель группы снабжения.
• Производство и объекты ждут материалы, а простой людей и техники никто не компенсирует.
• Оборотные деньги заморожены в лишних запасах — при этом нужной позиции вечно нет.
• Всё срочное докупается по завышенным ценам «лишь бы успеть».
• Функция размазана по нескольким сотрудникам — спросить за срыв не с кого.
Правильный специалист выстраивает цикл «заявка → закупка → поставка → запас» так, что производство не останавливается, а деньги не переплачиваются. Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки: один день простоя стоит от 150 000 ₽, а слабый найм оборачивается месяцами таких дней.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• бесперебойного обеспечения без простоев производства и бригад;
• закупочных цен ниже привычных и выторгованных отсрочек;
• оптимального склада — без заморозки денег в лишних запасах;
• одной зоны ответственности вместо коллективной безответственности.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат планирует обеспечение и торгуется, до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Стартуем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: что обеспечиваем — производство, стройку, сервис, где чаще рвётся цепочка — в цене, сроке или планировании. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Поиск сотрудников ведём через research и прямые контакты в компаниях вашей отрасли, собственную базу, job-сайты, профсообщества снабженцев и закупщиков, рекомендации. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам обеспечения и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: планирование потребности и запасов, работа с поставщиками и условиями закупки, контроль исполнения поставок. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — системность, ответственность, стрессоустойчивость. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы найм не закончился заменой через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально — по масштабу задач, требованиям и срочности — и присылаем расчёт в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию менеджера по закупкам и снабжению. Производство не должно ждать поставку: наймите человека, при котором всё есть вовремя и по правильной цене.
• Сваливают в вакансию «закупки + снабжение + склад + логистика» без приоритетов → получают человека, который тонет в текучке и не успевает главного.
• Берут снабженца без закупочной хватки → заявки закрыты в срок, но по ценам «как получилось».
• Не проверяют системность планирования → запасы либо заморожены на складе, либо заканчиваются в разгар работ.
• Не смотрят на поведение в аврале → срочная поставка превращается в поиск виноватых вместо поиска решения.
• Тянут с закрытием вакансии → снабжением занимаются все понемногу, и не отвечает за него никто.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственного снабжения изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в обещаниях консервативны, в исполнении щедры — разницу между «семь» и «десять» клиент получает делом, а не словами. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?