Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Прибыль создаётся в момент покупки, а не продажи — поэтому подбор менеджера по закупкам с переговорной хваткой возвращает компании 5–10% всего закупочного оборота. Мы найдём такого специалиста: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Пока же закупками занимается «кто придётся», счётчик крутится в другую сторону. Переплата всего 5% при закупочном обороте 6 млн ₽ в месяц — это 300 000 ₽ ежемесячно, растворившиеся в ценах поставщиков без единого документа о потере
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Менеджер по закупкам — вторая точка прибыли компании: каждый процент, отвоёванный на входе, падает в маржу целиком, без затрат на рекламу и продажи. Найти закупщика, который торгуется за ваши деньги как за свои, — задача точечного поиска: таких специалистов на рынке мало, и по откликам на вакансию они не приходят.
Закупки. Менеджер по закупкам, специалист по закупкам, ведущий менеджер по закупкам, закупщик.
Категорийные закупки. Категорийный менеджер, менеджер по закупкам сырья и материалов, менеджер по закупкам оборудования.
Тендеры. Специалист по тендерным закупкам, тендерный менеджер.
Старшие позиции отдела. Старший менеджер по закупкам, руководитель группы закупок.
Что происходит, пока позиция не закрыта
• Компания переплачивает по всей номенклатуре — и эта утечка не видна ни в одном отчёте.
• Поставщики диктуют цены и условия, потому что с вашей стороны никто системно не торгуется.
• Отсрочек платежа нет или они символические — оборотные деньги вымываются в предоплаты.
• Собственник лично ведёт переговоры по каждому крупному контракту, откладывая собственные задачи.
Сильный закупщик снижает цены входа, выторговывает отсрочки и строит пул надёжных поставщиков — маржа растёт без роста продаж. Стоимость его подбора несопоставима с ценой слабых закупок: только прямая переплата достигает 300 000 ₽ в месяц.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• снижения закупочных цен по всей номенклатуре;
• отсрочек платежа и бонусов, высвобождающих оборотные средства;
• защиты от «карманных» поставщиков и завышенных смет;
• надёжных альтернативных поставщиков вместо зависимости от одного.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат торгуется и аргументирует, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
На брифинге диагностируем бизнес-задачу: что закупаете, на каких объёмах, где подозреваете переплату. При необходимости фиксируем профиль должности с задачами и KPI — например, целевой процент экономии.
Дальше — research и прямой поиск по компаниям вашей и смежных отраслей, собственная база, job-сайты, профессиональные сообщества закупщиков, рекомендации. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным сделкам с цифрами экономии и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: анализ рынка поставщиков и цен, переговоры и торг, управление условиями оплаты и запасами. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — порядочность и устойчивость к откатам, аналитичность, переговорная твёрдость. Финал — проверка референций и анализ мотивации соискателя, чтобы закрыть вакансию один раз и надолго.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Расчёт делаем индивидуально — по уровню позиции, номенклатуре и срочности — и присылаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию менеджера по закупкам. Прибыль рождается на входе — поставьте на закупки человека, который это понимает.
• Берут «исполнителя заявок» → получают оператора, который покупает по первой цене из поисковой выдачи.
• Не проверяют переговорные навыки в деле → скидки, бонусы и отсрочки так и остаются на стороне поставщика.
• Пропускают проверку на конфликт интересов → о «своих» поставщиках кандидата узнают через полгода — из сравнения цен с рынком.
• Оценивают по знанию 1С и ERP → система заполнена образцово, а закупочные цены выше рыночных.
• Ищут сами месяцами → каждый месяц открытой вакансии оплачивается переплатой по всему закупочному обороту.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с13+ годамив HR и подборе, из них5 лет— на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с35+ годамисуммарного опыта ключевых экспертов,2500+проведённых собеседований, экспертиза в10+ отрасляхи география89 регионовРоссии и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание закупочной функции изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: работаем как сильный закупщик — обещаем рыночный результат, а приносим лучше рынка. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?