Подбор менеджера группы по регистрации цен — по всей России и СНГ

Подбор менеджера группы по регистрации цен — это защита самой уязвимой точки коммерции: продукт, по которому не зарегистрирована и не согласована цена, для заказчика и канала просто не существует. Первого релевантного кандидата на эту позицию покажем через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Каждый месяц, который товарная позиция стоит в блоке из-за ошибки в регистрации или согласовании цены, — это 1–3 млн ₽ недополученной выручки по одной позиции, не считая штрафов за нарушение регуляторных требований.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Регистрация и согласование цен — это шлюз между вашим продуктом и регулируемым, контрактным или сетевым рынком. Менеджер группы по регистрации цен держит этот шлюз открытым: досье и расчёты, согласования с регуляторами, заказчиками и площадками, своевременные перерегистрации и индексации — и при этом управляет работой группы специалистов. Найти человека, который одинаково силён в документах, цифрах и координации людей, — редкая задача, и решать её лучше прицельно.

Кого закрываем: специалисты по регистрации цен и ценообразованию

Регистрация и согласование цен:

• менеджер группы по регистрации цен

• руководитель группы регистрации цен

• специалист по регистрации цен

• специалист по согласованию цен

Ценообразование и аналитика:

• менеджер по ценообразованию

• прайс-менеджер

• аналитик по ценообразованию

• экономист по ценам

Смежные и руководящие позиции:

• специалист по работе с регуляторной документацией

• менеджер по прайс-листам и коммерческим условиям

• руководитель отдела ценообразования

Что происходит, пока вакансия не закрыта

• Новые продукты не выходят в каналы: цена не согласована — продаж нет.

• Перерегистрации и индексации задерживаются — маржа тает на фоне растущей себестоимости.

• Документы готовят «всем миром»: юристы, финансисты и продавцы вместо своей работы.

• Регуляторные риски копятся молча — и всплывают штрафами и предписаниями.

Что даёт правильный подбор

Сильный менеджер группы превращает регистрацию цен из узкого горлышка в конвейер: позиции выходят на рынок в срок, цены пересматриваются вовремя, группа работает по приоритетам. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• своевременного вывода новых позиций в продажу — без месяцев простоя;

• удержанной маржи за счёт вовремя проведённых перерегистраций и индексаций;

• отсутствия штрафов и предписаний по регуляторике;

• отсутствия ошибки найма и повторного подбора.

Стоимость подбора несопоставима с выручкой даже одной товарной позиции, потерянной за квартал простоя.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;

• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;

• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат разбирает реальную задачу по регистрации, до личной встречи;

• еженедельная отчётность о ходе поиска;

• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;

• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Брифинг и диагностика: какие каналы и регуляторные контуры у вашего продукта, где сейчас теряются сроки. Профиль должности с задачами и KPI. Research и прямой поиск: хантинг специалистов из компаний с сильной практикой ценообразования и регуляторики, собственная база, job-сайты, профсообщества, рекомендации.

Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным регистрационным кейсам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — регуляторная и документарная точность, аналитика ценообразования, кросс-функциональная координация и управление группой. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: скрупулёзность, устойчивость к рутине под дедлайном, договороспособность. Проверка референций и анализ мотивации — чтобы закрыть вакансию без замен через 3 месяца.

Подбор менеджера по регистрации цен под ключ: как проходит работа

1) Диагностика запроса и бриф.

2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3) Стратегия поиска.

4) Активный поиск и прямые контакты.

5) Интервью и оценка.

6) Представление финалистов на позицию.

7) Организация собеседований и поддержка оффера.

8) Сопровождение выхода.

9) Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность поиска — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитываем индивидуально под вашу задачу — в день обращения, после короткого брифа. Точную цифру и условия вы видите до любых оплат.

Что произойдёт после вашего сообщения

• Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

• 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

• В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль менеджера группы по регистрации цен. Ваши продукты будут выходить на рынок в срок — а не ждать подписи.

На что обратить внимание при подборе

• Берут «просто экономиста» без опыта регуляторных процедур — получают досье, которые возвращают на доработку, и сорванные сроки.

• Недооценивают управленческую часть роли — получают группу, работающую без приоритетов, и горящие дедлайны.

• Проверяют точность работы с документами на словах, а не на практике — получают одну ошибку в расчёте, которая блокирует позицию на месяцы.

• Ищут строго по названию должности — теряют сильных кандидатов, которые называются иначе: прайс-менеджер, экономист по ценам, специалист по согласованию цен.

• Затягивают наём — получают очередь из регистраций и перерегистраций и простаивающий портфель продуктов.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание коммерческих и регуляторных процессов вашей отрасли изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: к своим обязательствам относимся как к регистрационному досье — заявляем только то, что подтвердим документально, а сдаём больше заявленного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.