Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор медицинского представителя без месяцев ожидания: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатно. Работающий медпред ежедневно превращает визиты к врачам и в аптеки в назначения и продажи. Но пока территория пуста, работает обратная арифметика: каждый день без представителя — это визиты, которые делает конкурент. Ошибка найма стоит 4–6 окладов — плюс территория, которую придётся отвоёвывать заново месяцами.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Медицинский представитель — это лицо вашей компании в кабинете врача и за первым столом аптеки. От того, кто держит территорию, зависят назначения, выкладка и то, чей препарат прозвучит в рекомендации. Найти представителя фармкомпании, который реально ходит на визиты, а не рисует отчёты в CRM, — задача, где цена ошибки видна уже через квартал.
Rx-направление
• Медицинский представитель по рецептурным препаратам
• Медпред по работе с ЛПУ и стационарами
• Специалист по продвижению препаратов среди специалистов узкого профиля
ОТС и аптечный ритейл
• Медицинский представитель ОТС / БАД
• Представитель по работе с аптечными сетями
• Медпред косметических и дерматологических линеек
Медицинские изделия и оборудование
• Представитель по медицинским изделиям
• Специалист по продвижению расходных материалов
• Продакт-специалист по медоборудованию
Полевые команды и регионы
• Региональный медицинский представитель
• Старший медпред / наставник полевой команды
• Врачи и аптеки на территории достаются конкурентам — каждый их визит замещает ваш.
• Выкладка и товарный запас в аптеках проседают: препарат выпадает из рекомендаций первостольников.
• План продаж по региону проваливается, и восстановление занимает в разы дольше простоя.
• Региональный менеджер разрывается между своей работой и чужой территорией.
Точный наём медицинского представителя быстро возвращает территорию в работу: визиты возобновляются, база врачей активируется, аптеки снова держат сток.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• восстановленного потока назначений и рекомендаций на территории;
• стабильной выкладки и товарного запаса в аптечных сетях;
• выполнения плана продаж без «пожарных» командировок менеджера;
• отсутствия повторного поиска и новых простоев территории.
Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: 4–6 окладов плюс территория, отданная конкуренту на месяцы.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите манеру общения кандидата, как на визите, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не собираем отклики пачками — наш принцип: точечное попадание в запрос. На брифинге фиксируем бизнес-задачу: портфель препаратов, территория, каналы (врачи, аптеки, ЛПУ), план. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Дальше research и прямой поиск (executive search, headhunting) по фармкомпаниям и дистрибьюторам региона + собственная база + job-сайты, профильные Telegram-сообщества медпредов, профсообщества, рекомендации.
Оценка: биографическое интервью по реальным территориям и результатам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях — навык визита и работы с возражениями врача, знание своей территории и клиентской базы, полевая дисциплина и работа в CRM. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: самоорганизация, коммуникабельность, устойчивость к отказам. Профильное тестирование — при необходимости. В финале — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под территорию, портфель и количество позиций: в день обращения оценим задачу и назовём точную стоимость и сроки.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию медицинского представителя. Верните территорию себе, пока её держит конкурент.
На что обратить внимание при подборе
• Берут кандидата «с медицинским образованием» без навыка продаж → визиты превращаются в лекции, а назначения не растут.
• Верят красивой отчётности из прошлой компании → покупают специалиста по заполнению CRM, а не по работе с врачами.
• Не проверяют знание территории → полгода уходит на знакомство с базой врачей, которую местный кандидат знал бы с первого дня.
• Игнорируют мотивацию → медпред, который «пересиживает», уходит через 3 месяца, и территория снова пустеет.
• Затягивают выбор → активные кандидаты в фарме получают оффер конкурента за неделю.
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание фармрынка и полевой работы изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем в договоре то, что гарантированно сделаем, а отдаём всегда с запасом. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?