Поиск и подбор логиста, менеджера по логистике

Подбор логиста и менеджера по логистике: первый кандидат через 72 часа

Сильный логист окупает себя в первый же месяц: грамотный подбор логиста, который считает маршрут в деньгах, снижает транспортные расходы на 10–15% без покупки единой машины. Мы находим таких специалистов: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока вакансия открыта, арифметика работает против вас. Слабая маршрутизация, пустые пробеги и переплата подрядчикам незаметно съедают до 200 000 ₽ в месяц даже при скромных объёмах перевозок — эти потери размазаны по каждой отгрузке и не видны в отчётах.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Логист — диспетчерская вышка вашей цепочки поставок: он не касается груза руками, но каждая машина, каждый рейс и каждый рубль фрахта движутся по его решению. Найти логиста, который мыслит не заявками, а экономикой перевозки, — значит нанять сотрудника, от которого напрямую зависят себестоимость доставки и сроки перед вашими клиентами.

Кого закрываем: логисты и менеджеры по логистике

Отдел логистики. Менеджер по логистике, логист, специалист по логистике, старший логист, ведущий специалист отдела логистики.

Транспорт и доставка. Диспетчер-логист, менеджер по перевозкам, логист по доставке, координатор доставки.

Склад и запасы. Логист по складской логистике, специалист по управлению запасами, координатор товародвижения.

Снабжение и цепочки поставок. Логист по снабжению, специалист по закупочной логистике, координатор цепочки поставок.

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Маршруты строятся «как привыкли» — транспортный бюджет растёт незаметно и без чьей-либо ответственности.
• Заявки и претензии клиентов по срокам зависают: виноватых нет, клиент уходит к более предсказуемому поставщику.
• Функцию тянут собственник или менеджеры по продажам — в ущерб продажам и развитию.
• Перевозчики чувствуют бесконтрольность, и тарифы для вас ползут вверх быстрее рынка.

Что даёт правильный подбор

Профессиональный логист превращает логистику из статьи расходов в управляемый ресурс: себестоимость доставки снижается, сроки становятся предсказуемыми. Ошибка же в этом найме стоит несопоставимо дороже самой услуги подбора — одни только скрытые потери на маршрутах достигают 200 000 ₽ в месяц.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• снижения стоимости перевозки и исключения пустых пробегов;
• контроля тарифов подрядчиков и честных условий фрахта;
• сокращения срывов сроков, штрафов и потерянных клиентов;
• отсутствия повторного найма и простоя функции.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Мы не гоним поток резюме — мы делаем точечный рекрутинг под вашу задачу. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: что должно измениться в логистике с приходом человека. Затем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).

Поиск сотрудников ведём по всем каналам: research и прямой поиск по профильным компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества логистов, профсообщества, рекомендации. Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях логиста: экономика перевозки и маршрутизация, работа с подрядчиками и тарифами, управление сбоями. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (внимательность, стрессоустойчивость, ответственность), профильное тестирование при необходимости, проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.

Подбор логиста под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость считаем индивидуально под вашу задачу — по уровню позиции, требованиям и срочности — и присылаем расчёт в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 2.Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. 3.В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию логиста. Логистика должна зарабатывать, а не тратить: всё начинается с правильного человека за пультом маршрутов.

На что обратить внимание при подборе

• Берут соискателя «с опытом в логистике» по резюме → получают оператора, который оформляет заявки, но не умеет снижать стоимость перевозки.
• Проверяют знание программ, а не мышление → получают уверенного пользователя 1С, который не замечает пустой пробег и лишнее плечо доставки.
• Экономят на уровне специалиста → получают текучку, а функцию всё равно достраивает собственник.
• Не смотрят, как кандидат ведёт себя при сбое → получают логиста, который прячется от перевозчика вместо того, чтобы спасать отгрузку.
• Месяцами ищут «идеального» сами → получают переплату подрядчикам за каждый месяц, пока не удаётся закрыть вакансию.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание транспортной и складской логистики изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: оцениваем задачу трезво, берёмся — и доводим результат выше заявленного, потому что доверие клиента дороже разовой сделки. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.