Подбор копирайтера коммерческих текстов для e-commerce, инфобизнеса и B2B

Сильный текст — единственный «менеджер по продажам», который работает на лендинге и в рассылке круглосуточно и не просит оклад за переработки. Подбор копирайтера с первым кандидатом через 72 часа после заключения договора и бесплатной заменой в течение гарантийного периода даёт бизнесу такого менеджера быстрее, чем кажется. Обратная сторона медали считается так же легко. Слабые тексты режут конверсию страниц и писем вдвое: при рекламном бюджете 100 000 ₽ в месяц это 300 000+ ₽, сожжённых за квартал, плюс 3–5 окладов цены ошибочного найма — трафик оплачен вами, а покупают у других.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Копирайтер — переводчик с языка продукта на язык клиента: он превращает характеристики в причины купить. От его уровня зависит конверсия каждой страницы, письма и карточки товара, в которые вы уже вложились трафиком. Нанять копирайтера, который думает как маркетолог, а пишет как живой человек, — задача точечная: отбором по цене за тысячу знаков она не решается.

Кого мы помогаем нанять

По жанрам:

• копирайтер лендингов и сайтов

• автор email-рассылок / email-маркетолог

• копирайтер карточек маркетплейсов

• сценарист рекламных креативов и роликов

• UX-копирайтер для интерфейсов

По задачам:

• продающие тексты для рекламы и акций

• контент-копирайтер для блога и SEO-статей

• веб-райтер для B2B и сложных продуктов

• нейминг, слоганы, tone of voice

По уровню:

• junior под руководство редактора

• middle-копирайтер с самостоятельными проектами

• senior-копирайтер

• редактор-наставник для команды авторов

По формату:

• в штат (офис или гибрид)

• удалённый копирайтер

• проектная работа на запуск

• частичная занятость

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Оплаченный трафик приземляется на страницы, которые не убеждают.

• Рассылка молчит или улетает в спам — база клиентов лежит мёртвым грузом.

• Тексты пишут все понемногу: маркетолог, ассистент, сам собственник.

• Запуски и акции сдвигаются, потому что «некому написать».

Что даёт правильный подбор

Сильный копирайтер поднимает конверсию тех же страниц и писем — то есть увеличивает выручку без роста рекламного бюджета. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• роста конверсии лендингов, писем и карточек;

• монетизации базы, которая раньше просто лежала в CRM;

• освобождения времени маркетолога и собственника;

• отсутствия расходов на повторный найм и переделки.

Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма — 300 000+ ₽ за квартал слитого трафика и 3–5 окладов.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;

• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;

• интервью с видеозаписью — вы услышите, как кандидат задаёт вопросы о продукте, ещё до личной встречи;

• еженедельная отчётность о ходе поиска;

• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;

• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Метод построен на принципе «не массовый подбор, а точечное попадание в запрос». Первый шаг — брифинг и диагностика бизнес-задачи: какие тексты, для какой воронки, с какой метрикой успеха. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.

Дальше — research и прямой поиск: headhunting по редакциям, агентствам и inhouse-командам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества авторов и редакторов, рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: маркетинговое мышление (оффер, сегменты, боли аудитории), владение жанрами от лендинга до рассылки, работа с фактурой — интервью и исследование продукта.

Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: любознательность, дисциплину дедлайнов, способность принимать правки без потери качества. Завершают отбор проверка референций и анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор копирайтера под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позицию.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

• Конфиденциальность поиска — по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально под вашу задачу: в день обращения куратор оценит сложность позиции и пришлёт расчёт вместе с типовой формой договора.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль копирайтера. Ваши тексты начнут продавать так же уверенно, как лучший менеджер отдела продаж.

На что обратить внимание при подборе

1. Выбирают по цене за 1000 знаков → получают дешёвые тексты, которые дорого обходятся: трафик идёт, заявок нет.

2. Оценивают по «красивому слогу» → получают эссеиста вместо продавца: метафоры есть, оффера нет.

3. Дают тестовое без брифа и фактуры → получают выдуманные преимущества и общие слова о «динамично развивающейся компании».

4. Ждут, что автор сам разберётся в продукте → получают поверхностные тексты и правки по десять кругов.

5. Не проверяют владение жанрами → получают автора статей, который пишет лендинг как лонгрид.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: 35+ лет суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях , география — 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание маркетинга e-commerce, инфобизнеса и B2B изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: цифры в договоре — наш минимум, а не потолок, поэтому сверх обещанного вы получаете больше внимания куратора, больше кандидатов и больше честной аналитики. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.