Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
•Берут «звезду продаж» и назначают директором → получают лучшего продавца и слабого управленца одновременно.
•Верят цифрам из резюме без проверки → «рост продаж в 3 раза» оказывается ростом рынка, а не заслугой кандидата.
•Ставят план до того, как проверили умение строить систему → получают героические спринты вместо предсказуемой выручки.
•Пытаются закрыть вакансию открыто, когда поиск идёт под замену → команда продаж узнаёт первой, и квартал проседает ещё до выхода нового директора.
•Затягивают решение → сильные кандидаты уходят к конкурентам, а ключевые клиенты — вслед за уставшими менеджерами.
Коммерческий директор отвечает не за «продажи вообще», а за систему, которая делает выручку предсказуемой: воронка, команда, цены, ключевые клиенты. Подбор коммерческого директора мы ведём в формате executive search — конфиденциально, с гарантией замены; первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора. Пока же позиция открыта, счётчик крутится в обратную сторону: ошибочный наём обходится в 6–12 месячных окладов плюс недополученная выручка квартала — рынок не ждёт, пока вы переиграете выбор.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Коммерческий директор — точка, где продукт компании превращается в выручку: всё, что бизнес вкладывает в производство и сервис, проходит через его систему продаж, прежде чем стать деньгами. Нанять директора по коммерции, CCO или заместителя генерального директора по коммерческим вопросам — значит решить, будет ли выручка следующего года результатом системы или суммой случайностей. Найти коммерсанта такого уровня среди активных соискателей почти нереально — за ними идут прямым поиском.
Коммерческий блок:
• коммерческий директор (CCO)
• директор по коммерции
• заместитель генерального директора по коммерческим вопросам
• коммерческий директор группы компаний
Продажи:
• директор по продажам
• руководитель отдела продаж B2B
• директор по работе с ключевыми клиентами
• директор по развитию продаж
Маркетинг и развитие:
• директор по маркетингу и продажам
• директор по развитию бизнеса
• директор по электронной коммерции
Отраслевые позиции:
• коммерческий директор производственной компании
• коммерческий директор дистрибьютора
• коммерческий директор логистического оператора
• Выручка держится на 2–3 «звёздах», а не на системе — и любая из них может уйти вместе с клиентской базой.
• План продаж существует как декларация: за его выполнение цифрами персонально не отвечает никто.
• Собственник сам ведёт ключевых клиентов и главные переговоры — вместо работы над бизнесом.
• Маркетинг и продажи спорят между собой, а воронка не растёт.
Сильный коммерческий директор превращает выручку из результата героизма в результат системы — с планом, воронкой и дисциплиной цифр.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• точного попадания с первого раза — без повторного поиска и простоя позиции;
• роста конверсии воронки и среднего чека силами системы, а не разовых акций;
• сохранённых ключевых клиентов и управляемой клиентской базы;
• проверенной мотивации кандидата — без замены и нового найма через несколько месяцев.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — тех самых 6–12 окладов и потерянного квартала выручки.
• собственная база сильных коммерсантов — некоторых кандидатов сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные и проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат продаёт и аргументирует, ещё до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода — включая конфиденциальный режим, если поиск идёт под замену.
В основе — принцип «не массовый подбор, а точечное попадание в запрос». Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: что должно измениться в выручке и системе продаж с приходом коммерческого директора. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Research и прямой поиск: executive search и хантинг по компаниям вашего рынка и смежных, собственная база, job-сайты, Telegram- и профсообщества, рекомендации. Прямой поиск сотрудников на этом уровне — основной канал: сильные управленцы не публикуют резюме.
Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным проектам с проверкой цифр, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях коммерческого директора — построение системы продаж, управление коммерческой командой, ценообразование и переговоры на уровне первых лиц. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: ориентация на результат, переговорная гибкость, честность в работе с цифрами. Профильное тестирование — при необходимости. Завершаем проверкой референций на уровне первых лиц и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода: гарантия замены зафиксирована в договоре.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу, включая поиск под замену действующего руководителя.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу в день обращения: она зависит от сложности профиля, региона и срочности. Все условия фиксируются в договоре — без скрытых платежей.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и первый релевантный кандидат на роль коммерческого директора будет у вас через 72 часа после заключения договора. Стратегию поиска, оценку и выход кандидата мы берём на себя.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR, рекрутинге и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — поэтому мы оцениваем коммерсантов по цифрам и сделкам, а не по обаянию на собеседовании.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: фиксируем в договоре тот результат, под которым готовы подписаться, — а отдаём больше. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?