Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Точный подбор инженера-сметчика защищает прибыль каждого вашего объекта: выверенная смета выигрывает тендер и не даёт стройке уйти в минус — первого релевантного кандидата мы представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока сметчика нет, каждый расчёт — лотерея. Заниженная смета — работа в убыток, завышенная — проигранный тендер, неоформленные допработы — споры с заказчиком: одна ошибка сметчика стоит 6+ окладов, а на крупном подряде — до 3–5% бюджета объекта.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения.
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат.
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам.
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально.
Инженер-сметчик — это переводчик с языка чертежей на язык денег: каждая строка сметы становится строкой будущей прибыли или будущего убытка. Найти сметчика, который одинаково уверенно считает в ГРАНД-Смете и отстаивает цифры перед заказчиком, непросто: хорошие специалисты сметно-договорного дела почти не выходят на открытый рынок. Мы знаем, где их искать, и помогаем нанять сметчика и закрыть вакансию до следующего тендера.
• инженер-сметчик;
• сметчик;
• ведущий инженер-сметчик;
• специалист по ценообразованию в строительстве.
• инженер сметно-договорного отдела;
• специалист по актированию (КС-2, КС-3);
• специалист по тендерным расчётам.
• инженер ПТО со сметным блоком;
• инженер по подготовке производства;
• специалист по исполнительной документации.
• сметчик по инженерным сетям и коммуникациям;
• сметчик проектных работ (ПИР);
• сметчик по капитальному ремонту.
• Тендеры пропускаются или считаются «на коленке» — с непредсказуемой маржой.
• КС-2 и КС-3 задерживаются, оплата от заказчика сдвигается — растёт кассовый разрыв.
• Допработы выполняются без оформления и не попадают в акты — фактически бесплатно.
• Сметы считают прораб и ПТО в ущерб своей основной работе.
Сильный сметчик делает экономику объекта прозрачной ещё до выхода на площадку: вы заранее знаете, где заработаете и где потеряете. Тендеры выигрываются расчётом, а не интуицией.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• смет без потерянных объёмов и заниженных расценок;
• вовремя закрытых актов и предсказуемых поступлений;
• оформленных и оплаченных дополнительных работ;
• выигранных тендеров с просчитанной, а не «нарисованной» маржой.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: единственная непосчитанная позиция в смете крупного объекта перекрывает годовой фонд оплаты сметчика.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Метод «Точное попадание» начинается с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости — профиль должности с задачами и KPI. Затем research и прямой поиск (executive search, headhunting) по генподрядным и инжиниринговым компаниям, плюс собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества сметчиков и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях позиции: владение базами ГЭСН, ФЕР, ТЕР и методиками ценообразования, работа в ГРАНД-Смета или Smeta.ru, защита смет перед заказчиком и экспертизой. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества — педантичность, устойчивость к объёмной рутинной работе, переговорная твёрдость; при необходимости добавляем профильное тестирование. Завершают проверку референции и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — по сложности профиля, региону и срочности. Расчёт вы получите в день обращения вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера-сметчика. Следующий тендер считайте с человеком, в чьих цифрах вы уверены.
• Берут «считающего в Excel» → получают калькулятор без знания ГЭСН и ФЕР: смета не проходит проверку заказчика и экспертизу.
• Не проверяют владение ГРАНД-Сметой или Smeta.ru → кандидат неделями осваивает базовый инструмент на ваших живых тендерах.
• Оценивают скорость, а не точность → сметы сдаются в срок, но с потерянными объёмами, которые потом не закрыть актами.
• Не смотрят опыт защиты смет → сметчик считает, но не умеет отстоять цифры перед заказчиком, и маржа тает на согласованиях.
• Ждут идеального кандидата месяцами → тендеры проходят мимо, пока вакансия висит открытой.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — мы понимаем экономику стройки и роль сметы в ней, а не только требования вакансии.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещания мы меряем по нижней границе, а работу — по верхней. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?