Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Компании, у которых инженерные позиции закрыты сильными специалистами, запускают проекты, пока конкуренты разбирают отклики: подбор инженера у нас начинается с первого релевантного кандидата уже через 72 часа после заключения договора — с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока позиция открыта, работает обратная арифметика. Ошибочный наём или затянувшийся поиск инженера обходится компании в 6 и более окладов — от 600 000 ₽ с учётом простоя, переделок и повторного подбора. Эти деньги не возвращаются: они растворяются в сорванных сроках.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Инженер — несущая конструкция бизнеса: на нём держатся сроки, качество и себестоимость каждого проекта. Как бы ни называлась позиция в штатном расписании — инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-проектировщик или инженер ПТО, — найти и нанять такого специалиста быстрее и точнее рынка и есть наша работа. Мы закрываем вакансию человеком, который даёт результат с первого месяца, а не «вырастает через год».
Проектирование и конструирование: инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-расчётчик, инженер САПР.
Производство и технологии: инженер-технолог, инженер-механик, инженер-электроник, инженер АСУ ТП, сервисный инженер.
Строительство и эксплуатация: инженер ПТО, инженер-сметчик, инженер по эксплуатации, инженер технического надзора, главный энергетик.
Качество и безопасность: инженер по качеству, инженер по охране труда и промышленной безопасности, инженер-метролог.
• Заказы стоят в очереди: производственный план и график работ срываются не из-за рынка, а из-за пустого рабочего места.
• Задачи инженера расписаны на смежников — в документации и решениях копятся ошибки.
• Собственник или директор лично закрывает технические вопросы вместо развития бизнеса.
• Сильные кандидаты уходят к конкурентам: соискатель такого уровня не ждёт обратной связи неделями.
Точно подобранный инженер выходит на плановую производительность за первые недели и снимает технические вопросы с руководителя. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• отсутствия простоев и переделок из-за инженерных ошибок;
• закрытия вакансии с первого раза — без повторного поиска и «второго круга»;
• сотен сэкономленных часов руководителя на нерелевантных резюме и собеседованиях;
• снижения текучести: кандидат проверен на мотивацию, а не только на навыки.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — от 600 000 ₽ потерь на неподходящем специалисте.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и не тратите время на лишние очные этапы.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не делаем массовый подбор — мы точечно попадаем в запрос. Сначала брифинг и диагностика бизнес-задачи: зачем позиция бизнесу и какой результат должен дать специалист. Затем — профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Поиск ведём активно: research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества инженеров, рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях инженера: системное инженерное мышление, работа с нормативной и проектной документацией, доведение задач до измеримого результата. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам (внимательность к деталям, ответственность, стрессоустойчивость) и профильное тестирование при необходимости. Финально проверяем референции и анализируем мотивацию — чтобы не было замен через 3 месяца.
• Диагностика запроса и бриф.
• Профиль позиции и KPI (при необходимости).
• Стратегия поиска.
• Активный поиск и прямые контакты.
• Интервью и оценка.
• Представление финалистов на позицию.
• Организация собеседований и поддержка оффера.
• Сопровождение выхода.
• Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально под задачу — по сложности профиля, региону и срочности. Расчёт вы получите в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию инженера. Спокойно занимайтесь бизнесом: поиск, оценку и проверку мы берём на себя.
• Ищут «по диплому», а не по задачам → получают теоретика, который плавает на реальном объекте.
• Оценивают hard skills со слов кандидата → получают специалиста, чьи проекты в резюме сделали другие люди.
• Затягивают решение по сильному соискателю на 2–3 недели → получают его выход на работу к конкуренту.
• Экономят на зарплате «на входе» → получают текучку и вечно открытую вакансию, которая дороже любой рыночной зарплаты.
• Поручают поиск перегруженному HR-универсалу → получают поток нерелевантных резюме вместо закрытой вакансии.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание производственных и инженерных процессов изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре мы фиксируем ровно то, что точно сделаем, а в работе отдаём больше — рыночную аналитику, честную обратную связь и кандидатов сверх ожиданий. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?