Поиск и подбор HR-специалиста

Подбор HR-специалиста: человек, который соберёт вам сильную команду

Подбор HR-специалиста — вложение, которое умножается: один правильный человек дальше сам находит и удерживает всех остальных. Первого релевантного кандидата мы представим через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатная. Но пока место HR пустует, арифметика работает против вас.

Незакрытые вакансии, текучесть и найм «по интуиции» забирают у компании от 300 000 ₽ в квартал — эти потери не видны в отчётах, потому что размазаны по каждому увольнению и каждой неделе простоя рабочих мест.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

HR-специалист — точка входа каждого будущего сотрудника: все, кто будет делать вашу выручку, сначала пройдут через его руки и его решения. Найти и нанять такого универсала — HR-менеджера, специалиста по управлению персоналом, HR-дженералиста — сложнее, чем кажется: рынок полон резюме, но людей, способных и закрыть вакансию, и удержать команду, единицы

Кого закрываем

Универсалы: HR-специалист, HR-менеджер, HR generalist, специалист по управлению персоналом, единственный HR в компании.

Подбор и адаптация: HR-специалист с функцией рекрутмента, специалист по подбору и адаптации, специалист по внутренним коммуникациям.

Учёт и администрирование: HR-специалист с функцией КДП, специалист по кадровому администрированию, HR-администратор.

Развитие функции: старший HR-специалист, ведущий специалист по персоналу, HR-BP начального уровня.

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Вакансии по всей компании закрывает собственник или руководители — в ущерб продажам и управлению.
• Новички выходят без адаптации и увольняются в первые месяцы: деньги на их поиск сгорают.
• Кадровые документы копятся «на потом», превращаясь в риск при первой проверке.
• Причины текучести никто не анализирует — люди уходят по кругу, и каждый уход стоит нескольких окладов.

Что даёт правильный подбор

Сильный HR-специалист возвращает собственнику главное — время и предсказуемую команду. Вакансии закрываются без вашего участия, соискатели превращаются в сотрудников, а сотрудники остаются.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• снижения текучести и стоимости повторного найма;
• быстрого закрытия вакансий без простоя рабочих мест;
• корректных кадровых документов без штрафов;
• освобождённого времени собственника и руководителей.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая тихо обходится компании в сотни тысяч рублей за квартал.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска — вы всегда знаете, на каком этапе проект.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Мы работаем по методологии «Точное попадание» — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: зачем компании HR-специалист именно сейчас и какой результат он должен принести. При необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.

Дальше — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества и рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: полный цикл подбора, выстраивание адаптации и удержания, знание трудового законодательства. Психологический профайлинг проверяет три критичных качества: системность, эмпатию без потери требовательности, устойчивость к многозадачности. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.

Подбор HR-специалиста под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор — типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально под задачу: в день обращения мы оцениваем сложность позиции и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора — без скрытых условий.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию HR-специалиста. Соберите компанию из правильных людей, начав с человека, который отвечает за людей.

На что обратить внимание при подборе

1. Нанимают «по симпатии», без проверки реальных кейсов → получают администратора, который ведёт таблицы, но не закрывает вакансии.
2. Ищут «универсального солдата» за зарплату ассистента → получают поток слабых откликов и месяцы пустой позиции.
3. Оценивают по красивому резюме и связной речи → получают теоретика: о процессах говорит, выстроить их не может.
4. Не проверяют знание трудового законодательства → получают вместе с новым сотрудником штрафы и трудовые споры.
5. Затягивают решение по финалисту на недели → получают отказ: сильные HR-специалисты уходят с рынка за считанные дни.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компанияхот 2000 до 7000 сотрудников.

Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — мы сами строили HR-функции изнутри и знаем, каким должен быть HR-специалист именно в вашем бизнесе.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в оценке своих сил мы консервативны, в работе — нет, поэтому клиент получает больше, чем покупал. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.