Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор главного бухгалтера — это не поиск человека «на отчётность», а выбор того, кто ежедневно управляет деньгами и налоговыми рисками компании. Первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока это кресло пустует или занято не тем человеком, работает обратная арифметика. Ошибочный наём главбуха обходится бизнесу в 6–12 окладов прямых затрат на замену — не считая доначислений, пеней и блокировок счёта, которые всплывают уже после его ухода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Сильный главбух — а тем более главбух с функциями финансового директора — это штурман бизнеса: он ведёт компанию между кассовыми разрывами, претензиями налоговой и дорогими кредитными деньгами. От его уровня напрямую зависит, узнаёте вы о проблеме за месяц до неё — или постфактум, из требования ФНС. Такой поиск часто ведётся под замену действующего сотрудника, поэтому мы умеем закрыть вакансию полностью конфиденциально — кандидаты не узнают название компании до согласованного этапа.
Главные бухгалтеры:
• главбух в единственном лице
• главный бухгалтер с командой
• главбух группы компаний
• главбух на несколько юрлиц
С расширенным функционалом:
• главбух с функциями финансового директора
• главбух с управленческим учётом и бюджетированием
• главбух с ВЭД и валютным контролем
• бухгалтер-финдиректор для СМБ
Отраслевые:
• производство
• строительство и девелопмент
• оптовая и розничная торговля
• услуги и IT
• общепит и HoReCa
Под задачу:
• восстановление учёта
• прохождение налоговых проверок
• автоматизация учёта в 1С
Отчётность подписывается «как есть» — риски копятся молча и всплывают в самый дорогой момент. Деньги компании остаются без второго контура контроля: о кассовом разрыве узнают в день платежа. Банки и налоговая задают вопросы, на которые некому отвечать предметно. А собственник вечерами разбирается в учёте вместо того, чтобы заниматься бизнесом.
Правильно подобранный главбух превращает финансовый блок из источника тревоги в опору для решений. Цифры становятся инструментом управления, а не поводом для сюрпризов.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• отсутствия доначислений, пеней и штрафов по итогам проверок
• законной оптимизации налоговой нагрузки
• управляемого денежного потока без кассовых разрывов
• отсутствия повторного поиска и простоя позиции
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: 6–12 окладов плюс прямые потери от рисков, которые главбух обязан был закрыть.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите часы на очных собеседованиях.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Название отражает принцип: не массовый отбор откликов, а точечное попадание в ваш запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи, при необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Далее — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям, включая деликатный хантинг у конкурентов, плюс собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества и рекомендации. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — налоговое планирование и управление рисками, постановка управленческого учёта, управление командой и коммуникация с собственником. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: системность, стрессоустойчивость, порядочность в работе с деньгами. Обязательно проверяем референции на уровне первых лиц, управленческий трек и мотивацию — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу, включая закрытый поиск под замену.
Индивидуально под вашу задачу — с учётом требований к кандидату, отрасли и срочности. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль главного бухгалтера. Спокойно, конфиденциально и с гарантией замены, зафиксированной в договоре.
• Ищут по стажу в резюме → получают человека, который 15 лет делал одни и те же проводки, но не готов к выездной проверке.
• Проверяют знание проводок, а не мышление рисками → соискатель отвечает по учебнику, а штрафы приходят по реальной жизни.
• Отдают собеседование HR без финансовой экспертизы → кандидат красиво говорит, учёт тихо разваливается.
• Не снимают референции у первых лиц → о настоящих причинах ухода узнают после инцидента.
• Затягивают решение → сильный кандидат принимает оффер конкурента, и поиск сотрудников начинается заново.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание финансового контура производственных, торговых и сервисных компаний изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем ровно то, за что готовы отвечать договором, а в работе отдаём больше обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?