Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Генеральный директор — единственный наём, который меняет не отдел, а траекторию всей компании: с сильным CEO собственник впервые управляет бизнесом, а не операционкой. Поэтому подбор генерального директора мы ведём строго конфиденциально: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока кресло первого лица пустует или занято не тем человеком, включается обратная арифметика. Ошибка в таком найме стоит от 12 окладов — плюс потерянный год развития и решения, которые компания так и не приняла.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Найти генерального директора — значит передать штурвал: курс остаётся вашим, но вести корабль будет другой человек. От того, кому вы доверите управление, зависит всё — выручка, команда, репутация и ваша собственная свобода. Мы помогаем нанять руководителя компании, которому штурвал по плечу, и закрыть вакансию тихо, не раскачивая ни рынок, ни коллектив.
По задаче бизнеса:
• генеральный директор под масштабирование и рост
• антикризисный генеральный директор
• CEO для выхода собственника из операционного управления
• генеральный директор под запуск нового направления
По отраслям:
• производство
• строительство и девелопмент
• ритейл и e-commerce
• логистика и дистрибуция
• сфера услуг
Смежные первые роли:
• управляющий директор, исполнительный директор
• заместитель генерального директора
• директор дивизиона или бизнес-единицы
• Все решения снова замыкаются на собственнике — стратегией заниматься некогда и некому.
• Управленческая команда остаётся без арбитра: конфликты между директорами решаются «по-тихому» и не в пользу бизнеса.
• Рост останавливается: новые проекты и направления ждут первого лица, которое их возглавит.
• Выход собственника из операционки откладывается ещё на год — вместе с планами, на которые никогда нет времени.
Верный выбор генерального директора возвращает собственнику главное — управляемую компанию и время на стратегию. Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• CEO, который попадает в задачу с первого раза — без второго круга поиска через полгода;
• проверенного управленческого трека: цифры и референции первых лиц вместо слов на интервью;
• скорости — компания не живёт месяцами в режиме «исполняющего обязанности»;
• бесплатной замены в течение гарантийного периода.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки: от 12 окладов и год, за который рынок уходит вперёд.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как он мыслит, аргументирует и держит вопросы о цифрах.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: воронка, состояние рынка, обратная связь кандидатов.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до конца гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода первого лица.
• Строгая конфиденциальность: поиск под замену действующего директора не выходит за пределы проекта.
Название — от принципа: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос бизнеса.
• Брифинг и диагностика бизнес-задачи: какой компанией должен управлять будущий CEO и что для вас результат первого года.
• Профиль должности с задачами, KPI и мандатом полномочий — при необходимости собираем вместе с вами.
• Research и прямой поиск (executive search, headhunting): выход на действующих первых лиц профильных компаний, включая тех, кто работу не ищет; плюс собственная база, рекомендации и профсообщества — открытый поиск сотрудников этого уровня почти не работает.
• Оценка: биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — стратегическое видение, построение управленческой команды, ответственность за P&L всей компании. Дополнительно — психологический профайлинг по трём критичным качествам и профильное тестирование при необходимости.
• Проверка референций на уровне собственников и акционеров и анализ мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции, KPI и мандат (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность — по запросу, на любом этапе поиска.
Стоимость зависит от масштаба компании, задач позиции и сложности поиска, поэтому рассчитываем её индивидуально под вашу ситуацию — в день обращения, вместе с оценкой сроков.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на роль генерального директора. Конфиденциальность поиска гарантируем на каждом этапе.
•Повышают лучшего функционера → получают сильного коммерсанта или производственника и слабого CEO.
•Ищут через объявление на job-сайте → сильные первые лица вакансий не листают: отклики соискателей показывают не рынок, а его остаток.
•Не фиксируют мандат — полномочия, KPI и границы решений → через три месяца получают конфликт с собственником вместо результата.
•Выбирают по харизме на интервью → уверенная подача подменяет проверку цифр и реальных достижений.
•Ведут открытый поиск при действующем директоре → компания теряет управляемость ещё до замены.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертизой в 10+ отраслях и географией 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание задач первого лица изнутри, а не по резюме.
Наша философия — "Бери на 7, давай на 10": фиксируем в договоре реалистичный результат — и стараемся его превзойти, а не наоборот. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?