Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор фрезеровщика — от универсала до оператора обрабатывающих центров с ЧПУ: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. А пока фрезерный участок стоит, включается обратная арифметика. Одна испорченная дорогая заготовка плюс месяц простоя участка — это от 300 000 ₽ потерь: сорванные кооперационные заказы, брак и новый круг поиска.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Фрезеровщик — ювелир по металлу: всё, что сложнее цилиндра, рождается на его станке. Корпус, паз, зуб шестерни — детали, которые нельзя купить готовыми, и именно от рук фрезеровщика зависит, совпадёт ли геометрия с чертежом. Найти фрезеровщика такого уровня по открытой вакансии почти невозможно: универсалы старой школы уходят на пенсию, а операторов обрабатывающих центров разбирают заводы покрупнее.
Универсальные станки:
• фрезеровщик 3–6 разряда
• фрезеровщик-универсал
• фрезеровщик по металлу (горизонтальные и вертикальные станки)
• зуборезчик
ЧПУ и обрабатывающие центры:
• оператор фрезерных станков с ЧПУ
• оператор обрабатывающих центров (ОЦ)
• наладчик фрезерных станков с ЧПУ
• фрезеровщик ЧПУ со знанием стоек Fanuc / Siemens / Heidenhain
Смежные позиции:
• токарь-фрезеровщик
• координатно-расточник
• шлифовщик
• ученик фрезеровщика под наставника
• Сложные детали, которые никто больше не сделает, копятся в очереди.
• Сроки по кооперации срываются — заказчики уходят туда, где участок работает.
• Нагрузка ложится на последнего универсала, и его усталость — ваш главный риск.
• Простой станка или обрабатывающего центра не отменяет лизинговых платежей.
Фрезеровщик, подобранный под ваш парк станков и ваши детали, выдаёт геометрию с первого предъявления и снимает очередь на участке. Производство перестаёт зависеть от одного незаменимого человека.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• геометрия деталей с первого раза — без брака и испорченных заготовок;
• загруженный станочный парк — без срыва кооперационных заказов;
• подстраховка незаменимых — отпуск ветерана больше не останавливает участок;
• бережная эксплуатация дорогого оборудования и инструмента.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма — испорченные заготовки и сорванные заказы стоят в разы дороже.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых фрезеровщиков сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата и его разбор реальных деталей до личной встречи;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не конвейер резюме, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: парк станков и стойки, типы деталей, серийность, кто ставит задачи и пишет программы. Составляем профиль должности с задачами и, при необходимости, KPI.
Дальше — research и прямой поиск: headhunting по машиностроительным предприятиям, собственная база станочников, job-сайты, Telegram-сообщества, профсообщества, рекомендации технологов. Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для фрезеровщика — владение своим типом станка и стойки, чтение сложных чертежей и понимание геометрии, стабильное качество на серийной и единичной обработке. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: внимательность, терпеливость, техническое мышление. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально: универсал или ЧПУ, разряд, стойка, срочность и регион — всё влияет на объём поиска. Расчёт сделаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного фрезеровщика. Сложные детали должны делаться на вашем участке, а не в чужой кооперации.
1. Проверяют только резюме и беседой → получают человека, который «работал рядом со станком», а не за ним.
2. Дают новичку дорогую заготовку без пробной детали → ценой проверки квалификации становится испорченный металл.
3. Ждут откликов с job-сайтов → свободных сильных фрезеровщиков на рынке единицы, они выходят на работу по звонку, а не по объявлению.
4. Путают универсала и оператора ЧПУ → получают специалиста не под свой парк станков и свою стойку.
5. Тянут с оффером три недели → кандидата забирает завод, который принял решение за один день.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание станочного производства изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещания у нас скромнее результата — фиксируем достижимое, а делаем сверх того. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?