Подбор директора школы и заведующего детским садом

Подбор директора школы или заведующего детским садом в HR FREE BRAND — способ закрыть самую репутационно значимую вакансию образовательной организации: первого кандидата представим через 72 часа после заключения договора. Родители выбирают не здание и не программу — они выбирают человека, которому доверят ребёнка, и именно руководитель определяет, останутся ли семьи с вами. Ошибка в этом назначении стоит частной школе от 3 млн ₽ недополученной выручки за учебный год: отток семей, уход сильных педагогов и репутация, которая восстанавливается годами. Найти и нанять руководителя, сочетающего педагогический авторитет и управленческую хватку, — задача прямого поиска, а не объявления о вакансии.

Почему вакансию руководителя школы или детского сада сложно закрыть?

• сильные педагоги не готовы к административной и финансовой ответственности, а сильные администраторы не имеют авторитета у коллектива и родителей;

• кандидат обязан соответствовать требованиям законодательства к руководителям образовательных организаций: профиль образования, стаж, безупречная репутация;

• действующие директора и заведующие редко ищут работу открыто — к ним нужно выходить напрямую и конфиденциально;

• смена руководителя посреди учебного года тревожит родителей: закрыть вакансию нужно быстро и без лишнего шума;

• учредителю нужен управленец «под развитие»: рост набора, новые корпуса, филиалы, лицензирование новых программ.

Как мы работаем: методика «Точное попадание»

• Начинаем с задачи учредителя: удержание контингента, рост набора, выход на самоокупаемость, подготовка к лицензированию или аккредитации.

• Ведём конфиденциальный executive search среди действующих директоров, заведующих и их заместителей в сильных школах и детских садах региона.

• Оцениваем управленческие компетенции напрямую: работа с родительским сообществом, управление педагогическим коллективом, экономика учреждения, взаимодействие с контролирующими органами. Оценку проводит эксперт с опытом от HR BP до зам. генерального директора по персоналу.

• Отдельно проверяем соответствие квалификационным требованиям и репутацию кандидата в профессиональной среде.

Что вы получаете

• первого кандидата — через 72 часа после заключения договора; у нас собственная база руководителей сферы образования, некоторых кандидатов сможем порекомендовать уже завтра;

• видеозаписи интервью с финалистами — вы оцениваете манеру общения кандидата ещё до знакомства с коллективом;

• персонального куратора HR-BP/HRD-уровня и еженедельную отчётность о ходе поиска;

• договор до оплаты: сроки, этапы и результат фиксируем письменно;

• замену кандидата бесплатно в течение гарантийного периода.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость зависит от типа учреждения, города и требований учредителя, поэтому фиксированной цены «для всех» у нас нет — расчёт всегда индивидуальный. Напишите нам: бесплатно рассчитаем стоимость и срок закрытия вашей вакансии.

Кто мы

HR FREE BRAND — кадровое агентство полного цикла. Основатель агентства 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях с численностью 2000–7000 сотрудников, где найм и оценка руководителей были ежедневной работой. В активе команды 35+ лет суммарного опыта экспертов, 2500+ проведённых собеседований, проекты в 10+ отраслях и 89 регионах. Как рекрутинговое агентство мы закрываем и массовые, и первые позиции — от воспитателей до руководителей организаций.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещаем сдержанно, как опытный педагог не ставит оценок авансом, — а результат отдаём выше обещанного.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой услуге на площадке. Обсудим вашу вакансию и предложим план её закрытия уже в первом ответе.