Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор директора по развитию — задача для момента, когда компания упёрлась в потолок: операционка работает, но роста больше не даёт. Сильный директор по развитию — это вторая ступень ракеты: он включается там, где текущая модель уже не разгоняет, и выводит бизнес на следующую орбиту — к новым продуктам, каналам и рынкам. Проблема в том, что на собеседовании «стратег с презентацией» и человек с реальными запусками выглядят одинаково убедительно. А ошибка стоит не зарплаты, а времени: полгода с неработающим директором по развитию — это от 5 млн ₽ упущенной выручки и ниши, которые заняли конкуренты.
• Выручка растёт на уровне инфляции, а планы «удвоиться» из года в год остаются планами.
• Новые направления обсуждаются месяцами, но так и не запускаются.
• Развитие тащит на себе собственник — между операционкой и текучкой.
• Уже пробовали найти такого человека, но получили теоретика с красивым резюме.
Если это про вас — вакансию пора закрыть системно, инструментами executive search, а не ожиданием отклика на джоб-борде.
Мы — кадровое агентство полного цикла и подбираем управленцев по технологии executive search: конфиденциальный поиск, прямой выход на кандидатов, которые не ищут работу, оценка управленческих компетенций на реальных кейсах. В профиле директора по развитию проверяем главное — подтверждённые запуски и рост в прошлых компаниях, а не красиво упакованные намерения. Каждого финалиста проводим через интервью по достижениям и проверку рекомендаций у бывших работодателей.
• Первые релевантные кандидаты — в течение 72 часов после заключения договора; некоторых кандидатов из собственной базы сможем порекомендовать уже завтра.
• Видеозаписи интервью — вы оцениваете мышление кандидата до личной встречи.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня и еженедельная отчётность по ходу поиска.
• Полная конфиденциальность: рынок и команда не узнают о поиске раньше времени.
• Бесплатная замена кандидата в течение гарантийного периода.
Стоимость зависит от масштаба задач, отрасли и сложности профиля, поэтому рассчитывается индивидуально. Ориентир простой: каждый месяц без работающего директора по развитию обходится компании в сотни тысяч и миллионы упущенной выручки — на этом фоне подбор окупается первым же успешным запуском.
1. В течение рабочего дня с вами свяжется куратор и уточнит задачи позиции и точку роста компании.
2. Мы зафиксируем условия и сроки в договоре — до какой-либо оплаты.
3. Через 72 часа после заключения договора вы получите первых кандидатов.
Чтобы найти директора по развитию с реальными запусками за плечами, выберите HR FREE BRAND исполнителем на HR-Time. Обсудим вашу точку роста — уже сегодня.
Кто мы
HR FREE BRAND — рекрутинговое агентство, основанное Ксенией Писаревой: 13+ лет в управлении персоналом, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. За плечами команды — 35+ лет суммарного опыта экспертов, 2500+ проведённых собеседований, 10+ отраслей и проекты в 89 регионах.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещания даём по нижней оценке, а результат сдаём по верхней.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?