Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор антикризисного управляющего — это выбор человека, которому вы доверите бизнес в момент, когда права на вторую попытку уже нет. Мы ведём такой поиск конфиденциально: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Но пока решение откладывается, работает обратная арифметика: каждая неделя без сильного управленца увеличивает разрыв между обязательствами и деньгами, а неверный выбор на эту роль обходится в 6–12 окладов — и в месяцы, которых у бизнеса в кризисе просто нет.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Антикризисный управляющий для компании — как реаниматолог: он не обещает, что будет не больно, — он возвращает бизнесу способность жить дальше. От его уровня напрямую зависит, чем закончится кризис — оздоровлением или распродажей активов. Если вам нужно найти кризис-менеджера, нанять интерим-менеджера или закрыть вакансию антикризисного директора под замену действующего руководителя — мы делаем это без огласки: конфиденциальный поиск на управленческие позиции у нас стандарт, а не опция.
Антикризисное управление:
• Антикризисный управляющий
• Кризис-менеджер
• Антикризисный директор
• Интерим-менеджер (временный управляющий)
Финансовое оздоровление:
• Директор по финансовому оздоровлению
• Антикризисный финансовый директор
• Руководитель проекта реструктуризации долга
Реструктуризация и трансформация:
• Директор по трансформации
• Руководитель проектного офиса изменений
• Операционный директор на переходный период
Управление активами:
• Управляющий проблемными активами
• Управляющий директор бизнес-единицы в кризисе
• Кассовый разрыв растёт с каждой неделей, а приоритеты платежей определяются «на ощупь».
• Банки и кредиторы теряют терпение: без внятного плана переговоры превращаются в требования.
• Ключевые сотрудники уходят первыми — именно те, на ком держится шанс на восстановление.
• Собственник тушит ежедневные пожары вместо переговоров о будущем компании.
Сильный антикризисный управляющий за первые недели останавливает утечку денег и возвращает компании управляемость. Дальше начинается работа на восстановление, а не на выживание.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• остановки кассового разрыва и жёсткой приоритизации платежей;
• переговорной позиции с банками и кредиторами вместо штрафов и судов;
• удержания ключевой команды и клиентов в переходный период;
• отсутствия повторного поиска — кандидат проверен на реальных кризисных проектах.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма на этой роли — окладами и месяцами, которые не вернуть.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите, как кандидат рассуждает о кризисных решениях, ещё до личной встречи.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода управляющего.
Название отражает принцип: не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи — в кризисном проекте важно понять не «кого искать», а «что спасать в первую очередь». Затем — профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Поиск строим на executive search: прямой выход на управленцев, которые уже выводили компании из кризиса, хантинг у конкурентов и в смежных отраслях, собственная база, профсообщества, рекомендации; job-сайты и Telegram-сообщества — как дополнение, а не основа.
Оценка: биографическое интервью по реальным кризисным проектам (что было на входе — что на выходе), интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для этой роли — антикризисное управление денежным потоком, скорость решений в условиях неопределённости, переговоры со стейкхолдерами. Дополняем психологическим профайлингом (стрессоустойчивость, ответственность, прямота) и проверкой референций на уровне первых лиц. Отдельно анализируем мотивацию — чтобы не было замен через 3 месяца.
1) Диагностика запроса и бриф.
2) Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3) Стратегия поиска.
4) Активный поиск и прямые контакты.
5) Интервью и оценка.
6) Представление финалистов на позицию.
7) Организация собеседований и поддержка оффера.
8) Сопровождение выхода.
9) Гарантийный период.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат
• Конфиденциальность — по запросу, включая закрытый поиск под замену
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы сразу понимаете условия, сроки и зоны ответственности, до любых оплат.
1) Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2) 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3) В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Если бизнесу нужен управленец, который вернёт ему управляемость, — выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции. Первого релевантного кандидата на роль антикризисного управляющего вы увидите уже через 72 часа после заключения договора.
1)Ищут «сильного директора» вместо кризис-менеджера → получают управленца мирного времени, который теряется, когда денег меньше, чем обязательств.
2)Смотрят на бренды компаний в резюме → получают человека, который управлял ростом, но ни разу не выводил бизнес из пике.
3)Верят презентации, а не проверенным фактам → получают красивую стратегию на бумаге и пустой план действий на понедельник.
4)Затягивают выбор на месяцы → получают ситуацию, в которой уже не из чего выбирать: активы, команда и терпение кредиторов тают.
5)Ведут поиск открыто → получают панику в коллективе, утечку информации к конкурентам и жёсткую позицию кредиторов.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнес-процессов производства, строительства, ритейла и логистики изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договоре фиксируем только то, что реально выполнимо в вашей ситуации, — а в работе отдаём больше. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?