Подбор специалистов в области строительства

Строительная отрасль - одна из наиболее масштабных и емких по количеству вовлеченных в ее деятельность людей. Сегодня для любой организации залогом длительного, стабильного и эффективного существования на рынке становится привлечение и формирование конкурентоспособного персонала.

В настоящее время существуют три основных варианта структуры строительных компаний:

• стандартная, то есть сохранившаяся с советских времен;
• созданная по западному образцу;
• небольшая фирма, в которой функциональные обязанности нескольких специалистов возложены на одного или двух ключевых инженеров.

В связи с возрастающей активностью жилищного и промышленного строительства,  потребность в высокопрофессиональных специалистах будет существовать и возрастать. Поэтому умение строительного бизнеса, грамотный подбор персонала, использование новейших методов рекрутинга, внимательное отношение к своим сотрудникам позволят руководителям обеспечить свои компании специалистами высокого класса.

И я могу в этом помочь. Более 5 лет организовывала реконструкцию фабрики. Полностью подбирала состав строительных бригад, руководителя строительства, начальника участка, инженера ПТО, строителей разных специальностей. Знаю стройку изнутри. Есть своя база кандидатов от специалистов до директоров по строительству.

Обратившись ко мне:

• Вы забудете о данной задаче, поскольку все вопросы, связанные с ее решением я беру на себя.
• Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели и кандидат прошел испытательный срок;
• Вы сэкономите время;
• Вы получите высококвалифицированного специалиста в сжатые сроки.

Как я работаю?

• составление продающей вакансии;
• составление точечного, глубокого портрета кандидата;
• общение с релевантными специалистами в соц.сетях и на форуме, с целью выявления заинтересованности нашим предложением;
• проведение собеседования, тестирование;
• запрашиваю профессиональные скиллы, оцениваю личные навыки;
• на собеседование предоставляю уже финальных, релевантных кандидатов. 

Преимущества:

• Благодаря многолетнему опыту подбора специалистов строительной отрасли, у меня накопилась собственная, большая база кандидатов;
• Отлаженный навык поиска без использования работных сайтов. В работе более 50 каналов;
• Конфиденциальность;
• Учет всех пожеланий заказчика;
• Знание рынка труда;
• Работаю по всей РФ,СНГ

Ресурсы:

• собственные социальные сети;
• профессиональные сообщества;
• смежные социальные сети;
•  прямой поиск-head hunt;
• рекомендации через нетворкинг.

Наше общение заканчивается только тогда, когда Вы достигаете своей цели. Обращайтесь, буду рада помочь.