Подбор специалистов, ТОП-менеджеров и линейного персонала по абонементному обслуживанию

от 70 000  ₽

Профессиональный подбор специалистов, ТОП-менеджеров и линейного персонала по абонементному обслуживанию вашей компании. 

Также возможно абонементное обслуживание всех hr-процессов вашей компании. 

Абонементное обслуживание выгодно: 

• для небольших компаний (малый и средний бизнес), где нет hr-менеджера, но есть потребность в подборе;
• для компании, где есть внутренний hr, но из-за объема работы ему не хватает времени на подбор персонала (потребность в постоянном или периодичном найме);
• если у вас в компании постоянно есть открытые вакансии (от 6 вакансий в год);
• при формировании нового отдела/команды;
• компаниям, находящимся в процессе постоянных изменений, в связи с чем меняются и требования к профилю кандидата или функции, задачи кандидата. Разовое закрытие такой вакансии в короткие сроки становится маловероятным;
• компаниям с «размытым» представлением задач и функционала по вакансии. Бывает, что хочется посмотреть кандидатов разных профилей, «посмотреть рынок» и затем сформировать профиль «своего» кандидата;
• компаниям, чьи рекрутеры не справляются с большим объемом рекрутинговых задач, а увеличить штат внутренних рекрутеров нет возможности; 
• сложная Топ-позиция в компании, на которую процесс найма более длительный, а стоимость значительно выше найма специалиста. Формат абонементного обслуживания по такой вакансии позволяет разбить чек на ежемесячные небольшие платежи.

Преимущества такого сотрудничества:

1.  Стоимость услуг при абонементном обслуживании ниже рыночной и дешевле штатного рекрутера (экономия на налогах, взносах в фонды, выплаты по ТК РФ).
2.  Вы можете оплачивать услугу по безналичному расчету и получаете все закрывающие документы, тем самым уменьшая налогооблагаемую базу.
3.  Являюсь вашим персональным рекрутером на постоянной основе. За моей спиной - команда рекрутингового агентства iD:HR.  Мне помогают ресечеры, рекрутеры, бухгалтерия. Т.е. за стоимость, меньшую штатного рекрутера, получаете ресурс целой команды. 
4.  Вам не нужно постоянно выходить на рынок в поисках профессионального исполнителя по подбору персонала, тратить время на его поиск и проверку качества оказываемых услуг. Благодаря долгосрочному сотрудничеству, я знаю специфику вашей компании, нюансы в найме, требования к кандидатам, поэтому могу легко «продавать» вашу вакансию кандидатам, работать с возражениями и позиционировать бренд вашей компании. 
5.  Весь процесс по подбору кандидатов осуществляется в удаленном формате с использованием необходимых инструментов. От вас не требуется организация рабочего места и оплата спец. программ.

Особенности услуги:

• договор на абонементное обслуживание по найму персонала заключаем на полгода или год, при этом ежемесячно подводим итоги работы;
• в абонемент входит ведение до 3 ваших вакансий в месяц;
• оплата начинается со 2-го месяца за прошедший месяц;
• оплата производится без привязки к факту выхода специалиста;
• гарантия по замене предоставляется в рамках абонементного обслуживания;
• в рамках абонемента в целом консультирую по найму – помогаю скорректировать описание вакансии, оценить привлекательность компании на рынке труда, выстроить процесс найма и др. hr-процессы в компании.  

Ресурсы:

• собственная база резюме (более 65 000 резюме),
• собственная команда рекрутеров (агентство id-hr.com), 
• использование современных инструментов поиска, использование работных сайтов, соц.сетей, мессенджеров,
• использование современных средств коммуникации с кандидатами.

Преимущества:

• обладаю 18-ти летним опытом подбора персонала и закрытия вакансий любой сложности,
• имею опыт подбора CEO, ген.директоров, позиции уровня -1 и -2, а также формирования отделов «с нуля» и «под ключ»,
• имею опыт работы в крупнейших компаниях (Мерлион, Трансмонолит и др.) и стартапах,
• имею собственное агентство по подбору персонала iD:HR,
• работаю качественно и оперативно.

Звоните, мы всё обсудим и обязательно договоримся!

Опыт:

Сотрудничаю с компаниями в разных сферах бизнеса, которые на постоянной основе обращаются ко мне за помощью в подборе персонала. Экономят время, деньги, эмоциональный ресурс. Получают – рекрутинговую экспертизу, индивидуальный подход, качественных кандидатов. 

География подбора – Россия, СНГ, в том числе с релокацией в др. страны.

Примеры нескольких проектов:

• e-com компания – в течении года закрыли порядка 10 проектов (вакансий). Вакансии поступали с разной периодичностью . В один месяц могло быть 2-3  вакансии, в другой - 1 вакансия, в течении пары месяцев мог быть перерыв. Проекты: руководитель перформанс маркетинга, разработчики, smm, project manager, системный администратор, КАМ и др. 
• IT интегратор – в постоянной работе ежемесячно 1-2 вакансии (системные или бизнес аналитики, тестировщики и др.)
• Небольшая торговая компания, лидер в узком сегменте ТНП. Годовое абонементное обслуживание, в течении которого был найден главный бухгалтер, руководитель по работе с сетями, директор по продажам, интернет-маркетолог, NPD product менеджер и др.