Подбор шеф-редакторов

Нужен шеф-редактор, который выстраивает выпуск контента и растит авторов, а не переписывает все тексты сам?

Подбор шеф-редакторов для тематических медиа, корпоративных медиа технологических компаний и образовательных проектов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — сильных редакторов немало, а выстроить контент-план под аудиторию и бизнес-задачи, держать единый стандарт, давать авторам содержательную обратную связь и сделать выпуск предсказуемым может заметно меньшая часть кандидатов. Поэтому на отборе проверяется не только редактура, но и то, как кандидат управляет командой. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Как проверяется уровень кандидата:

• Интервью по управлению редакцией. Проверяются постановка задач авторам и редакторам, работа с дедлайнами, редакционными календарями и фактчекингом.
• Проверка редакторского мышления. Разбирается редактура сложного текста и обратная связь автору: что кандидат правит сам, а что возвращает на доработку и как это объясняет.
• Разбор контентной стратегии. Кандидат рассказывает, как строил контент-план под аудиторию и бизнес-задачи и как оценивал результат.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: управление авторами и редакторами, контент-план, редакционный стандарт, фактчекинг, редактура сложных текстов, обратная связь — через интервью и проверку редакторского мышления.
• Гибкость. Подбор под задачу — управление редакцией крупного тематического медиа, корпоративное медиа технологической компании с экспертными авторами, выпуск статей и рассылок образовательного проекта с командой фрилансеров.

Кого можно подобрать:

Шеф-редакторы медиа (управление редакцией, контент-план, развитие форматов), шеф-редакторы корпоративных медиа (экспертный и технологический контент, внутренние авторы, редакционный стандарт), шеф-редакторы образовательных проектов (статьи, рассылки, фрилансеры, контроль качества) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и проверка редакторского мышления берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить руководителя редакции от сильного автора, который ещё не управлял людьми.

«Откуда берутся кандидаты?»

Поиск идёт сразу по нескольким источникам: по собственной базе кандидатов, накопленной за 10 лет работы, и параллельно по работным сайтам и базам резюме. Публикации и доступы к базам уже включены в стоимость услуги, отдельно за них платить не нужно.

«Как проходит знакомство с кандидатами?»

Все этапы отбора проходят удалённо, поэтому подбор возможен в любом городе. Клиент получает финалистов с резюме и комментарием по итогам интервью и проверки, а финальную встречу проводит в удобном формате: онлайн или очно у себя в офисе.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: шеф-редактор, который выстраивает предсказуемый выпуск контента и держит единый стандарт качества в команде.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов по контенту — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Крупное тематическое медиа — шеф-редактор.

Задача: управлять редакционной командой, поддерживать качество материалов и выстраивать контент-план с учётом аудитории и бизнес-задач. Из 77 профилей отобрано 20 кандидатов, проведено 11 интервью, заказчику представлено 4 специалиста. Оценивались опыт управления авторами и редакторами, постановки задач, работы с дедлайнами и редактирования сложных текстов. Результат: выбран кандидат с опытом руководства редакцией и развития контентных форматов, подбор завершён за 18 дней.

Корпоративное медиа технологической компании — шеф-редактор.

Задача: переводить экспертные темы на понятный язык, работать с внутренними авторами и поддерживать единый редакционный стандарт. Рассмотрено 64 профиля, проведено 9 интервью, заказчику передано 3 кандидата. На финальном этапе проверялись редакторское мышление, умение выстраивать контентную стратегию и давать авторам содержательную обратную связь. Результат: клиент выбрал специалиста с опытом B2B- и технологического контента, вакансия закрыта за 14 рабочих дней.

Образовательный проект — шеф-редактор.

Задача: взять под контроль выпуск статей, экспертных материалов и рассылок и сделать контент-процессы предсказуемыми. Из 58 профилей отобрано 15 кандидатов, проведено 8 интервью, заказчику представлено 3 финалиста. Особое внимание уделялось опыту работы с авторами-фрилансерами, редакционными календарями, фактчекингом и контролем качества на разных этапах производства. Результат: выбран кандидат, который сочетал сильную редактуру с управлением командой, поиск занял 13 дней.

В подборе шеф-редакторов отдельно проверяется, как кандидат даёт обратную связь авторам, — потому что именно от этого зависит, будет ли команда расти или шеф-редактор так и будет переписывать всё сам. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.