Подбор руководителя в HoReCa

от 40 000  ₽

Сегмент HoReCa России насчитывает более десяти тысяч отелей, что делает профессию руководителя департамента особенно востребованной. Топ-менеджеры могут не только работать в стране, но и иметь возможность карьерного роста за границей.

▎ Роль руководителя департамента

Руководитель департамента – это управленец, который отвечает за координацию покупок и продаж в своем регионе. Он ищет новых клиентов и делает все возможное, чтобы гости возвращались и рекомендовали заведения своим близким.

▎ Требования к кандидату

Кандидат на эту роль должен обладать знаниями в следующих областях:

- Техническая сторона производства
- Экономика
- Юридические основы ресторанного дела
- Маркетинг и менеджмент
- Иностранный язык
- Программное обеспечение для ресторанного бизнеса

Именно здесь мы можем помочь в поиске нужного кандидата!

▎ Сложности поиска

Поиск специалиста в HoReCa становится сложной задачей без знания всех нюансов. Организации часто сталкиваются с проблемой несоответствия навыков нанятых сотрудников их ожиданиям, что приводит к разочарованию и потере времени.

▎ Наше решение

Мы готовы качественно решить эту проблему в сжатые сроки. У нас есть обширный опыт в подборе персонала и релевантный опыт работы с данными специалистами.

▎ Наша цель

Наша цель – найти идеального кандидата, который соответствует вашим требованиям по опыту работы, навыкам и образованию, обеспечивая тем самым наилучшее удовлетворение ваших потребностей и помогая вашей компании достигать новых высот.

▎ Почему мы лучшие на рынке?

- Мы тщательно изучаем рынок и тенденции, что позволяет точно определить потребности вашего бизнеса.
- Используем передовые методики оценки кандидатов, включая анализ профессиональных навыков и личностных характеристик.
- Применяем разнообразные виды интервью: интервью по компетенциям, проективное и кейс-интервью.
- По статистике, первых отобранных кандидатов отправляем на собеседование через 48 часов после подписания договора.
- Обладаем более чем 5-летним опытом подбора, работая как с крупными, так и со средними и маленькими компаниями.
- Знание всех аспектов HR и опыта подбора на разные должности.
- Большинство клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе благодаря высокому качеству подбора, оптимальным срокам и индивидуальному подходу.
- Погружаемся в детали и не верим, что есть нерешаемые задачи или неинтересные вакансии.

Мы готовы поддержать вас в поиске идеальных специалистов!

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.