Подбор руководителя судебного взыскания

Подберу руководителя судебного взыскания с релевантным опытом работы с банковскими портфелями, ПКО, МФО и задолженностью физических лиц.

Основная задача - найти не просто сильного руководителя, а специалиста, который способен сформировать стратегию взыскания, выстроить процессы и управлять результатом на этапе судебного взыскания.

Что входит в подбор:
Анализ вакансии и формирование подробного профиля кандидата.
Определение целевой аудитории специалистов и каналов поиска.
Активный поиск руководителей и экспертов с релевантным опытом.
Первичный отбор и проведение интервью.
Оценка управленческих и профессиональных компетенций.
Проверка опыта работы именно с судебным взысканием и банковскими портфелями.
Оценка опыта работы с банкротством физических лиц и стратегиями против необоснованного списания задолженности.
Проверка опыта формирования и управления командами.
Оценка навыков построения, автоматизации и оптимизации операционных процессов.
Представление заказчику только релевантных кандидатов с подробными комментариями.

В приоритете специалисты, имеющие опыт:
- управления судебным взысканием;
- работы с банковскими портфелями;
- управления портфелями просроченной задолженности;
- взаимодействия с судебными и исполнительными процедурами;
- работы с банкротством физических лиц;
- формирования стратегии взыскания;
- оценки качества и потенциала портфелей;
- построения и развития операционных процессов;
- формирования и управления командами взыскания.

Почему стоит доверить подбор мне:
Не ограничиваюсь откликами на вакансию. Для руководящих позиций использую активный поиск и точечный выход на специалистов, которые могут не находиться в активном поиске работы.

Понимаю специфику сложных руководящих вакансий. При оценке кандидата важно учитывать не только должность в резюме, но и реальные зоны ответственности, масштаб портфелей, размер команды, KPI и результаты.

Фильтрую кандидатов до передачи заказчику. Вы получаете не поток случайных резюме, а кандидатов, предварительно проверенных на соответствие ключевым требованиям.

Оцениваю не только опыт, но и управленческий потенциал. Для данной позиции критично умение не просто работать с взысканием, а выстраивать стратегию, процессы и команду.

Экономлю время собственника и руководителей. Беру на себя часть работы по поиску, коммуникации, первичной оценке и сопровождению кандидатов.

Результат работы:
На выходе получаете подборку релевантных руководителей, соответствующих ключевым требованиям вакансии, с информацией об их опыте, компетенциях, мотивации и соответствии позиции.

Подбор осуществляется индивидуально под задачи компании, масштаб портфеля, структуру подразделения и требования к результату.

Опыт:

Более 20 лет работаю в управлении персоналом, операционном управлении, организационном развитии и бизнес-консалтинге.

В профессиональной практике:
- более 7 000 проведённых собеседований;
- участие в найме более 2 000 сотрудников;
- управление командами численностью до 3 500 человек;
- управление филиальными и розничными структурами;
- подбор руководителей и ключевых специалистов;
- построение систем подбора и адаптации;
- разработка KPI и систем мотивации;
- оценка загрузки и результативности сотрудников;
- снижение текучести;
- обучение руководителей;
- описание бизнес-процессов;
- создание регламентов и управленческой отчётности;
- построение команд и подразделений с нуля.

Работаю на стыке HR и бизнеса: рассматриваю сотрудников не отдельно от компании, а как часть системы, которая должна помогать достигать финансовых и операционных результатов.

За все время работы, у меня более 200 довольных клиентов, в их числе такие компании как: NAPPY CLUB, ПРОСЕРВИС, techniQ и многие другие компании, от начинающих селлеров, до компаний с многомиллионным оборотом.
Так же мы сотрудничали с ведущими специалистами в сфере маркетплейсов: Игорь Шанченко, Екатерина Воронова, Woysa Club.