Подбор руководителя среднего звена

от 50 000  ₽

Знаете, что объединяет начинающих предпринимателей и собственников малого, среднего и крупного бизнеса? И для старта, и для масштабирования нужны люди. Эффективные кадры, которые разделяют корпоративную культуру и готовы отдавать свои знания и умения во благо компании. 

Проблема в том, что подобрать правильного человека и усадить его на правильное место не так уж просто, как кажется со стороны. Если у вас нет времени, чтобы рыться в тысячах анкет, опыта и знаний, чтобы отобрать действительно нужных кандидатов, если вы еще не выстроили собственный отдел грамотных HR, или работа в нем настолько кипит, что лишние руки не помешают, то вы пришли по адресу.

Мы уже закрыли сотню вакансий РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА по всей России.

И для вас подберем подходящего кандидата, который станет частью эффективной команды. А если что-то пойдет не так в течение 90 дней с момента выхода нового сотрудника, гарантированно и бесплатно найдем ему замену.

Как мы работаем с заявками? Всего 5 шагов отделяют вас от целевого кандидата:

Шаг 1: Сначала мы поговорим и определимся, что именно вы ждете от кандидата. Прекрасно, если у вас уже есть полное описание вакансии с требованиями и условиями работы. Но если вам сложно его составить, не переживайте, мы поможем сформировать бриф и портрет кандидата.

Шаг 2: Дальше мы с вами договоримся об условиях сотрудничества и подпишем договор. Мы, как команда профессионалов, берем на себя всю организационную и процессную часть. За вами остается лишь отбор финальных кандидатов и интервью с ними.

Шаг 3: Здесь начинается процесс поиска. Мы обзваниваем, интервьюируем и отбираем соискателей, которые максимально точно соответствуют портрету. Кстати, первых кандидатов покажем уже в течение 48 часов в формате резюме + видео-интервью + заключение. А еще дадим вам доступ к электронной таблице, где отмечаем всех соискателей, которые прошли через наши руки. Так процесс поиска станет прозрачным не только для нас, но и для вас.

Шаг 4: Вы отбираете из предоставленных кандидатов тех, с кем хотели бы побеседовать лично, и освобождаете время для финального интервью.

Шаг 5: После того, как окончательно определитесь с будущим сотрудником, мы проведем с ним переговоры от лица компании и согласовываем условия и оффер. Затем выведем кандидата на работу в компанию.

Преимущества:

Что получаете вы от сотрудничества с HR life? 

1) Кандидатов, которые на 100% соответствуют требованиям вакансии.

Мы закрыли уже тысячи вакансий. Подобрали людей на самые разные места от директоров и менеджеров по продажам до инженеров и специалистов по маркетингу. При работе с каждой вакансией мы используем авторскую методику подбора, которая основана на профайлинге личности и включает в себя составление психологического портрета идеального соискателя. Поверьте, мы точно знаем, как и где отыскать замотивированного сотрудника, который четко впишется в ваш бизнес.

2)  Экономию времени.

Прежде всего, делегируя сам процесс поиска и подбора профессионалам, вы снижаете риски и не тратите на это собственное время. Да и мы работаем оперативно. Первых кандидатов направим на рассмотрение уже через 48 часов после заполнения брифа, а средний срок закрытия вакансии – 7 дней. Мы сами проведем первичные интервью с кандидатами от лица вашей компании и предоставим вам доступ к видеозаписям собеседований. Так вы дополнительно сэкономите время и сможете пообщаться только с теми, кого выберете лично.

3) Прозрачность процесса.

Вся воронка подбора предоставляется вам в виде электронной таблицы, где содержатся данные о работе с соискателями и результаты интервью с ними. Это значит, что 24 на 7 вы имеете доступ ко всей информации, которую мы получили о кандидатах в процессе. Таким образом, вы можете косвенно участвовать в подборе и отслеживать наши действия в любое время и в любом месте.

4)  Гарантию результата.

Если подобранный нами сотрудник не прошел испытательный срок в течение 90 дней, то мы найдем ему замену бесплатно. Это значит, что вы фактически ничего не теряете и платите на самом деле только за эффективного работника, а не просто за кандидата.

5)  Наш опыт и знания.

А накопили мы его достаточно, чтобы делиться с вами, обучать и эффективно выстраивать правильные процессы внутри компании.

Мы в цифрах:

10+ лет в подборе и управлении персоналом

1250+ реализованных проектов по всей России

2 000 000 средняя экономия на рекрутменте у наших клиентов

210+ благодарных клиентов

90 дней гарантии на сотрудника

7 дней средний срок закрытия вакансий

Опыт:

Вывели и сняли с испытательного срока руководителей в сферах:

• торговая (компании Кабель-Прайс, Оригомед, ИНРЕС)
• производственная (НАИС, Royal Forest, Ростовская Пожарная компания)
• строительная (Стройжилпром)
• сельскохозяйственная (Глобал Эксперт) и др.