Подбор Руководителя сервиса

по договоренности

5 лет работаю в горно-добывающем секторе. Большой опыт работы с сервисными позициями

Основная специализация: HR-менеджмент с фокусом на подборе и развитии персонала в инжиниринговой отрасли.

Ключевые направления деятельности:

Рекрутинг персонала: полный цикл подбора ключевых сотрудников в России, СНГ и Китае, включая работу с закрытым рынком и компаниями-донорами

Адаптация сотрудников: разработка индивидуальных планов, проведение промежуточных встреч, оценка удовлетворенности

Работа с вузами: формирование целевых программ стажировок, отбор потенциальных специалистов

HR-аналитика: проведение exit- и stay-интервью, мониторинг настроений в командах

Клиентское взаимодействие: выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками

Профессиональные компетенции:

Анализ рынка конкурентов и формирование market mapping

Прямой поиск кандидатов

Участие в кросс-функциональных проектах

Развитие культуры удержания персонала

Достигнутые результаты:

Поддержание 95% уровня удовлетворенности заказчиков

Успешное закрытие топ-позиции в Китае

Трудоустройство 23 стажеров, 80% из которых переведены в штат

Формирование эффективной системы коммуникации с заказчиками

Приобретение экспертной компетенции в инжиниринговой отрасли