Подбор руководителя сервис-центра, менеджера, мастера

по договоренности

Имею высшее образование по специальности "Управление персоналом".

Опыт работы более 3 лет в подборе персонала, на текущий момент занимаю должность HR бизнес партнера, закрываю точечные вакансии и внедряю проект адаптации и формирование корпоративной культуры.

Так же занимала должность Ведущего HR менеджера в Федеральной компании, где занималась массовым подбором менеджеров по продажам и линейных позиций. Была сформирована своя команда hr менеджеров в рамках отдела, обучала, адаптировала и контролировала процесс выполнения показателей.

Привлекают компании, которые ценят своих сотрудников и занимаются адаптацией новичков, где максимально (насколько это возможно) отсутствует текучесть персонала. Я заинтересована в компетентных специалистах. Работаю не на количество, а на качество.

Провожу качественный отбор кандидатов, интервью, оценку соискателей по компетенциям, кейс интервью. Нахожусь на связи со своими заказчиками, активно работаю в формате диалога, открыта к конструктивной обратной связи. Важно, чтобы сохранялась коммуникация, это приведет к качественной работе и отсутствию недопониманий.