Подбор руководителя отдела продаж

от 100 000 до 150 000  ₽

• Обсуждение деталей заказа с Заказчиком. Понимание системы ценностей и приоритетов компании.
• Обсуждение системы ввода сотрудника в должность и Ключевых показателей, на которые необходимо выйти в первые 3 месяца работы.
• Составление необходимого профиля кандидата по личностным и профессиональным характеристикам.
• Анализ рынка заработных плат и конкурентности предложений.
• Согласование портрета с заказчиком.
• Поиск кандидатов через разные каналы: хх, своя база кандидатов, тг каналы, социальные сети. 
• Проведение глубинного интервью с наиболее подходящими кандидатами.
• Предоставление ТОП 3 наиболее подходящих кандидатов с характеристиками в форме видео интервью.
• Интервью с Заказчиком подходящих кандидатов.
• Сбор рекомендаций по финальному кандидату.

Преимущества:

Оценка кандидата по Soft и Hard skills: телефонное и видео интервью.
Тестирование кандидатов: проверка IQ; тесты, выявляющие уровень профессиональной подготовки и соответствие занимаемой должности; тесты, определяющие личностные качества кандидата.
Практические задания, определяющие уровень профессиональной подготовки. 

Сроки подбора: до 1 календарного месяца. Если вакансия требует наличия опыта Кандидата в узкой сфере, наличие редких специальных знаний и навыков кандидата, либо финансовая мотивация ниже рыночной, сроки закрытия вакансии могут быть увеличены.

Гарантии: 1 замена в течении всего испытательного срока.

Опыт:

Я подбирала ТОП-менеджеров в такие компании:

1.  Арте маэстро: подбор финансового директора, коммерческого директора направления люксовая мебель по каталогам, Коммерческого директора по направлению отделочные работы натуральным камнем.
2.  Нано-Фарма Рус: Подбор финансового директора, директора по маркетингу, 4 РОП, Личного асситента генерального директора, директора по персоналу.