Подбор руководителя отдела продаж

от 90 000 до 250 000  ₽

🔥 Помогу вам при болях:

• На рынке много кандидатов, но мало сильных управленцев, умеющих делать результат

• Кандидаты доходят до финала и… отказываются от оффера

• Найденные руководители не вытягивают план / не умеют выстраивать отдел

• Нужен человек, который не только управлял продажами, но и строил их с нуля

• Требуются руководители, которые могут собирать команду, нанимать и обучать людей

• Нет времени на разбор, первичные интервью и оценку управленческих компетенций

• Бизнес растёт, появляются регионы — нужны руководители филиалов, надёжные и самостоятельные

Закрываю управленческие позиции в продажах: РОП, руководители филиалов и руководители команд.
Работаю быстро, системно и с упором на качественную воронку и мотивацию кандидатов.

Опыт подбора таких специалистов получен в EdTech-сегменте, в юриспруденции. Понимаю, как устроены продажи в онлайн-школах, юридических сервисах и региональных филиалах. 

🎯 Мое предложение

Грамотно «продаю» вакансию и создаю ценностное предложение работодателя.
Выстраиваю уважительное и прозрачное общение — кандидаты ощущают вовлечённость и интерес к себе, что повышает конверсию на всех этапах и снижает процент отказов на финале.

🔍 Что входит

• Анализ бизнес-задачи и профиля роли

• Формирование портрета кандидата

• Создание привлекательного позиционирования вакансии

• Поиск через hh, LinkedIn, TG-каналы, рекомендации

• Скрининг + интервью по компетенциям

• Углублённая оценка управленческих и коммерческих навыков

• Видео-интервью — по запросу

• Передача лучших кандидатов с развернутыми комментариями

• Сопровождение до оффера

Воронка подбирается под бизнес-цель, скорость закрытия, бюджет и культуру компании.

Опыт:
👥 Кого закрывал

• Руководители отдела продаж (РОП)
  — Онлайн-школа «Парта», EdTech

• Руководители филиалов
  — Федеральное Юридическое бюро (банкротство)

✅ Результаты

• Средняя скорость закрытия управленческих позиций — 6–18 рабочих дней

• Закрытие руководителей под разные региональные филиалы

• Системная работа с оценкой: мотивация, лидерские качества, опыт развития отдела

• Наладил поток сильных управленцев, способных быстро включаться в задачи бизнеса

💚 Почему это работает

🔹 Понимаю, как устроены продажи в EdTech, B2C-юридических продуктах и филиальных сетях
🔹 Умею продавать вакансию → меньше отказов → быстрее закрытие
🔹 Удерживаю тёплую коммуникацию → кандидаты мотивированы и лояльны
🔹 Оцениваю управленческие компетенции и потенциал