Подбор руководителя отдела персонала

Предлагаю подбор стратегического HR-лидера — Директора по персоналу, который подходит не только по компетенциям, но и по ценностям, стилю управления и масштабу вашего бизнеса.
Работаю с 2003 года, диплом HeadHunter «Топ-10 рекрутеров», опыт подбора HRD в индустриальные и технологичные компании («Некко», «Синкам» и др.).
Ищу через прямой поиск, соцсети, профессиональные сообщества и собственную базу. Провожу глубокую оценку — включая управленческую зрелость и совместимость с командой.
Гарантирую анонимность, по запросу — видеоинтервью, и даю гарантию 3 месяца.
Моя цель — не «закрыть вакансию», а обеспечить долгосрочную удерживаемость нового директора.

Опыт:

1. Новошахтинск, АО «Рыбный комбинат»
— Позиция: Заместитель директора по персоналу
— Ситуация: Компания нуждалась в HR-лидере с опытом в производстве и массовом подборе; предыдущий кандидат ушёл через месяц.
— Решение: Провела прямой поиск в отрасли, оценила 14 кандидатов, включая из других регионов.
— Результат: Успешно закрыла позицию за 28 дней. Кандидат работает более 2 лет, внедрил систему адаптации и снизил текучесть на 35%.

2. Екатеринбург, «Некко» (нефтесервисная компания)
— Позиция: Директор по персоналу
— Ситуация: Требовался HRD с опытом в индустриальных компаниях, управлении проектами и работой с топ-менеджментом.
— Решение: Использовала direct search и обращение в профессиональные HR-сообщества. Провела оценку по модели «HR-стратег → процессы → команда».
— Результат: Подобран кандидат с опытом в аналогичной отрасли. Работает более 1,5 лет, запустил HR-бренд и систему KPI для HR-отдела. Снизил текучесть на 30%.

3. Екатеринбург, ООО «Синкам» (аддитивные технологии)
— Позиция: Заместитель Генерального директора по персоналу
— Ситуация: Высокотехнологичная компания искала HR-лидера, способного выстраивать процессы в условиях роста и нехватки специалистов.
— Решение: Акцент на кандидатов с опытом в инновационных или R&D-средах. Проверка через кейс по построению HR-стратегии.
— Результат: Подбор завершён за 20 дней. Кандидат помог масштабировать HR-функцию под новые проекты.