Подбор руководителей и специалистов для оптовых и производственных компаний

от 60 000  ₽

Мы являемся профильным агентством по подбору персонала сектора оптовых продаж и FMCG: товары народного потребления, оборудование (производство, продажа), строительство.

При обращении в наше кадровое агентство Руководители и Владельцы бизнеса испытывают трудности, при подборе персонала, о чем говорят:

• не могут найти подходящего релевантного человека, длительный поиск в итоге приводит к упущенному времени - упущенной прибыли. По причине разных, не всегда успешных экспериментов;
• постоянно висят одни и те же вакансии с “нецепляющими” текстами; из месяца в месяц обновляемые вакансии приводили к снижению активности кандидатов, и потере доверия к работодателю;
• неоправданные вложения в поиск персонала, большие вливания денег в найм сотрудников, поиск оптимальных решений “вслепую”;
• ошибка с выбором ресурса поиска, и механизма подбора персонала;
• ошибки подбора персонала - выбор не того кандидата, или отсев потенциально интересных людей;
• отсутствие знаний и опыта работы с персоналом после приема на работу, адаптации и предупреждения быстрых увольнений;
• текучка кадров, быстрые увольнения.    

Я, Жерновая Любовь, являюсь предпринимателем и собственником бизнеса,  создавала свое кадровое агентство с нуля в 2013г.        

Как лидер и эксперт обладаю следующими компетенциями:

• Имею опыт управленческой работы;
• Опыт создания и обучения команды - рекрутеров;
• Опыт активных "холодных "продаж в своем бизнесе по поиску клиентов;
• Опыт подбора и оценки персонала с 2005г. в бизнесе и в консалтинге;
• Опыт и знания технологий интернет-маркетинга: SEO, настройки и работы с рекламой;
• Опыт создания продающих текстов, копирайтинга.

Все это упаковано в разработанную мной Технологию эксклюзивного подбора, которую готова вам представить:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную,
• проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; 
• предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;
• получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;
• продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

1.  Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
2.  Прозрачность ведения работ.
3.  Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
4.  Командная работа.
5.  При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
6.  Сохраняется интенсивность и качество работы.
7.  Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
8.  Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
9.  Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
10.  Возможность предоставления отчетности.
11.  Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
12.  Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
13.  Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.