Подбор менеджеров по продажам

от 50 000  ₽

Формирование отдела продаж всегда необходимо начинать с планирования, а не с подбора РОПа, как многие ошибочно полагают. 

На этапе планирования, я с Заказчиком анализирую цели и сроки, которые необходимо достичь, сформированным отделом продаж. Далее провожу расчет необходимого количества персонала данного отдела, разрабатываю функциональную матрицу и матрицу компетенций, определяем систему оплаты труда и мотивации и только после этого приступаем к подбору РОПа, определив его ключевые задачи и функции.

Разумно начинать параллельный подбор менеджеров в отдел, еще до того, как Вы приняли РОПа в компанию. Я формирую резерв кандидатов менеджеров, из которых, найденный мной РОП, выберет себе в команду тех, с кем ему будет комфортно выстроить эффективную работу.

Преимущества:

Более 15 лет подбираю как в свои компании, так и в компании Заказчиков РОПов, в связи с чем, сформировалась обширная база кандидатов, которые еще несколько лет назад проходили у меня собеседования на менеджеров по продажам, а сегодня работают в должности РОПа, а кто-то стал Директором по продажам или Коммерческим директором.

Сформирую под Ваш запрос отдел продаж как "с нуля", так и проведу работу по "пересборке" существующего отдела продаж.

Опыт:

Сформированы и запущены в работу 25 отделов продаж "с нуля".

Более подобранных мной 50 РОПов успешно реализуют стратегию продаж у наших Заказчиков.