Подбор разработчика Fronted, Backend, Fullstack

от 40 000  ₽

Роль веб-технологий в жизни человека

Веб-технологии стали важной частью жизни современного человека: мы ежедневно используем социальные сети, приложения и веб-ресурсы. Веб-разработка делится на две основные категории: клиентская (frontend) и серверная (backend). Владение обеими областями, позволяющее создавать полноценные веб-продукты, называется full stack-разработкой. Мы поможем вам найти идеального кандидата для вашего проекта!

▎ Рекрутмент для всех бизнесов

Рекрутмент необходим для компаний разных размеров – от стартапов до крупных корпораций. Каждой организации требуются профессионалы, как для постоянной работы, так и на временной основе.

У нас есть обширный опыт работы с множеством вакансий. Мы акцентируем внимание на качественной оценке персонала на собеседованиях, используя методы, такие как профессиональное интервью и психологические тесты.

▎ Наш подход к подбору специалистов

Мы работаем с жёсткими сроками и различными секторами, включая продажи, IT, marketing и линейный персонал. Перед началом поиска нового сотрудника мы внимательно изучаем специфику вашей компании и её потребности, чтобы гарантировать лучший результат.

Вы платите не только за резюме, а за специалиста, который успешно впишется в вашу команду. Сроки подбора составляют обычно от 3 до 14 дней, и мы гарантируем бесплатную замену кандидата в случае необходимости в течение испытательного срока.

▎ Наши отличия

Что делает нас выдающимися в сфере рекрутмента?

 Ключевые навыки: классический подбор и нестандартные методы поиска, что позволяет находить редких специалистов. Наша база кандидатов обширна, а опыт быстрого закрытия вакансий подтверждён.
 Используя методики оценки, такие как интервью по компетенциям и различные тесты, мы можем точно определить подходящих кандидатов.
 Мы стремимся к развитию в области HR, любим общаться и изучать новые профессии и тенденции на рынке труда.
 Перед началом подбора мы уделяем время изучению нужд вашей компании, что делает интеграцию новых сотрудников более плавной.
 Наш арсенал методов оценки включает SWOT-анализ, STAR и специализированный поиск.
 У нас есть актуальная база резюме и успешный опыт работы с различными отраслями, включая финансовые и консалтинговые службы.

▎ Методы и обучение в нашей команде

Мы применяем проверенные методологии по подбору и оценке персонала, адаптированные под реалии российского рынка. Наши скрипты и алгоритмы исследования помогают точно оценивать как профессиональные качества, так и личностные особенности кандидатов.

Вместе с тем, мы регулярно развиваемся, участвуя в тренингах и обучении на тему новых методов мотивации и подбора. Наша цель – создать привлекательные условия для специалистов в вашей области, чтобы они стремились работать именно в вашей компании.

▎ Наши возможности

Мы обладаем значительным опытом в сфере подбора высококвалифицированных специалистов.

Наши методы основаны на строгих критериях, но мы также внимательно прислушиваемся к уникальным требованиям и предпочтениям каждого клиента.

Мы сотрудничаем с кандидатами по всей России и глубоко знаем местные рынки труда.

Благодаря нашему обширному опыту, мы можем создавать эффективные проективные вопросы и кейсы для оценки, а также анализировать как Soft-навыки, так и Hard-skills.

Мы действуем структурно и располагаем всеми необходимыми инструментами для создания профиля вакансии, предоставления обратной связи и комплексной оценки компетенций.