Подбор ИТ-директора

Сложно переоценить значимость для компании такой должности как ИТ-директор. При том, что кроме внешних требований рынка к компетенциям ИТ директора есть еще и требования, связанные с внутренними  особенностями компании, которые также необходимо учитывать при подборе.

Предлагаю услугу подбора ИТ директора. 

Критерии, по которым я оцениваю и отбираю ИТ-директора:

• Учет особенностей вашей компании.
• Персональные личностные требования вашего ТОП-менеджера к ИТ директору.
• Управленческие навыки и понимание целей бизнеса.
• Опыт, знания, образование, T-компетенции.
• Показатели и достижения.
• Готовность развиваться и отслеживать современные тренды в финансовой сфере, а также требования законодательства.

Опыт:

Подбор IT персонала более 10 лет, как для крупных компаний со штатом более 500 человек, так и для небольших компаний, в т.ч. поставщиков услуг по реализации 1С проектов, внедрению ERP систем. 

Так, например, мною закрыты вакансии

• Руководителя проекта,
• Разработчиков ПО,
• Программистов 1С,
• Системных администраторов в т.ч. со знанием 1С,
• для компании Люмэкс (аналитическое приборостроение),
• Руководителя проекта,
• Разработчиков для компании Клевер (системный интегратор),
• Программиста и консультантов 1С для компании Интелмед (медицинское оборудование),
• Системного администратора со знанием 1С для компани ПетроЭнергоСтрой (электротехника).

В совокупности я провела более 20000 собеседований и 700 часов индивидуальных карьерных консультаций. В том числе с руководителями ИТ подразделений.

Условия сотрудничества:

Возможна работа удаленно в любом регионе, в формате онлайн-интервью и организации встреч с соискателями на территории работодателя. Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости могу выезжать в офис компании. Работаю по договору и предоплате, в т.ч. можно заключить договор с юр.лицом. При оформлении договора на закрытие трех и более вакансий предоставляю 5% скидку на вторую и последующие вакансии.