Подбор продюсеров онлайн-школ

Нужен продюсер, который доводит курс до продаж и держит команду без вашего участия в каждой задаче, а не просто ведёт чат с подрядчиками?

Подбор продюсеров для онлайн-школ, образовательных проектов и экспертов с собственными программами. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — организаторов запусков на рынке много, а разобраться в продукте, аудитории и экономике, отвечать за конверсию в оплату и при этом держать подрядчиков и сроки может заметно меньшая часть кандидатов. Поэтому на отборе разбираются конкретные запуски кандидата с цифрами и управленческие ситуации из его практики. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Как проверяется уровень кандидата:

• Разбор запусков. Кандидат рассказывает о своих запусках через цифры: доходимость, конверсия из бесплатных мероприятий в оплату, экономика продукта. Если продюсер не помнит свою конверсию, это заметно сразу.
• Управленческие кейсы. Разбирается, как кандидат распределяет ответственность между продюсером, методистом и продажами, планирует ресурсы и решает проблемы с сорванными дедлайнами.
• Работа с экспертом. Обсуждается, как кандидат выстраивает работу с автором курса, чтобы процессы шли без постоянного участия владельца.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: запуски, воронка продаж, конверсии, экономика продукта, работа с экспертами, управление подрядчиками и сроками — через интервью с разбором запусков и управленческих кейсов.
• Гибкость. Подбор под задачу — запуск продуктов в онлайн-школе с несколькими направлениями, перезапуск курса с низкой доходимостью и слабой конверсией, выстраивание процессов для эксперта с собственной программой.

Кого можно подобрать:

Продюсеры онлайн-школ (запуски, воронка продаж, экономика продукта), продюсеры для перезапуска курсов (доходимость, конверсия из бесплатных мероприятий в оплату), продюсеры экспертных проектов (команда, календарь запусков, производство контента, подрядчики) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью с разбором запусков и управленческих кейсов берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить продюсера, который отвечает за результат запуска, от того, кто только вёл чат с подрядчиками.

«Откуда берутся кандидаты?»

Поиск идёт сразу по нескольким источникам: по собственной базе кандидатов, накопленной за 10 лет работы, и параллельно по работным сайтам и базам резюме. Публикации и доступы к базам уже включены в стоимость услуги, отдельно за них платить не нужно.

«Как проходит знакомство с кандидатами?»

Все этапы отбора проходят удалённо, поэтому подбор возможен в любом городе. Клиент получает финалистов с резюме и комментарием по итогам интервью и проверки, а финальную встречу проводит в удобном формате: онлайн или очно у себя в офисе.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги: продюсер, который доводит образовательный продукт до продаж и выстраивает работу команды без ручного участия владельца.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов для онлайн-образования — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Онлайн-школа с несколькими направлениями — продюсер.

Задача: отвечать за запуск продукта от исследования аудитории до продаж и организации работы команды. Из 88 профилей отобрано 22 кандидата, проведено 12 интервью, заказчику представлено 4 специалиста. На встречах разбирались опыт запусков, взаимодействие с экспертами, работа с воронкой продаж, конверсиями и экономикой продукта. Результат: выбран продюсер с подтверждённым опытом запусков и управления подрядчиками, вакансия закрыта за 19 дней.

Образовательный проект — продюсер для перезапуска курса.

Задача: перезапустить действующий курс с низкой доходимостью и слабой конверсией из бесплатных мероприятий в оплату. Сложность: нужен был не просто организатор запуска, а специалист, способный разобраться в продукте, аудитории и цифрах. Из 69 кандидатов подробно оценено 17, проведено 10 интервью, клиенту представлено 3 финалиста. На заключительном этапе обсуждались конкретные запуски и распределение ответственности между продюсером, методистом и отделом продаж. Результат: заказчик выбрал кандидата с опытом работы в похожей нише, поиск занял 15 рабочих дней.

Эксперт с собственной образовательной программой — продюсер.

Задача: выстроить процессы без постоянного участия владельца в каждой задаче — организовать команду, календарь запусков, производство контента и контроль ключевых показателей. Рассмотрено 57 профилей, проведено 9 интервью, заказчику передано 3 подходящих кандидата. Отдельно проверялось, как специалисты планируют ресурсы, управляют подрядчиками и решают проблемы с дедлайнами. Результат: вакансию закрыл кандидат с опытом запуска экспертных продуктов, от первого контакта до принятия оффера прошло 13 дней.

В подборе продюсеров отдельно проверяется, знает ли кандидат цифры своих прошлых запусков, — потому что продюсер, который не помнит конверсию, обычно и не управлял ею. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.