Подбор продавцов-консультантов

Нужно признать - розница переживает трудные времена и пока никто не знает чем все это закончится. К счастью, есть сферы деятельности, в которых, к счастью, онлайн-порабощение еще не оказало такого влияния, кому-то повезло меньше. Однако, как бы то ни было продавец-консультант с каждым годом становится все более ценным кадром. 

Без преувеличения скажу: продавец-консультант- человек, от которого зависит судьба вашего розничного детища. 

Продавцы-консультанты необходимы для повышения уровня обслуживания клиентов, увеличения объема продаж и укрепления репутации компании. Но хороших консультантов действительно немного из-за требовательности профессии. Это ответственная работа, требующая знаний в области продаж, психологии, маркетинга. Также, необходимо постоянно совершенствоваться, следить за изменениями в индустрии, уметь работать под давлением и принимать быстрые решения. Все эти факторы делают профессию продавца-консультанта сложной, но при этом очень важной и ценной для развития бизнеса. 

Основные трудности работодателей на пути поиска хороших продаванов: 

• возраст, опыт и профессиональный уровень кандидатов
• постоянная текучесть
• низкий уровень ответственности со стороны сотрудников

Если вам знакомы все три фактора и вы даже успели от них немного устать, то предлагаю воспользоваться решением от моей команды HR специалистов. 

Как профессионалы и просто опытные специалисты, мы явно осознаем, что разовым закрытием вакансий тут не обойтись, а потому специально для таких позиций мы предусмотрели абонемент, в рамках которого, вы можете работать с нами на постоянной основе, как с внешним HR отделом, ежемесячно оплачивая фиксированную сумму. С нашим абонементом вы больше не столкнетесь с текучестью кадров, расходами на работные сайты и другой поиск сотрудников. 

Опыт:

• HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.