Подбор маркетологов и специалистов в отдел маркетинга с гарантией

от 100 000  ₽

Подбор качественного персонала как ключ к доходу компании.

Собрать грамотную команду в своем бизнесе - новая валюта современного предпринимательства. Ведь все дело в людях!

Как найти специалистов в отдел маркетинга и сделать им конкурентный оффер?

Мы - Анастасия и Анна, руководители современного кадрового агентства Remoteteria и мы точно знаем, что все дело в людях, а именно в качественной и объемной воронке рекрутинга!

Почему? Это опыт!

В чем наше преимущество? Мы не просто предлагаем кандидатов с откликов на hh, мы используем от 10 источников поиска сотрудников в каждом подборе.

Что еще для вас:

• Индивидуальный сервис каждому заказчику (также мы не занимаемся массовым наймом)
• Современный подход и использование новых технологий в поиске
• Гарантия разовой замены кандидата при необходимости
• Работа по договору без скрытых переплат

С подбором кого можем помочь (удаленные вакансии и вакансии в офис):

• Директор по маркетингу/руководитель отдела маркетинга
• Маркетолог, маркетолог на запуски/маркетолог на автоворонки
• Аккаунт-менеджер, project/product менеджеры
• Руководитель проекта
• Копирайтер, редактор
• Head of smm, смм-специалист, контент-менеджер
• Трафик-менеджер, руководитель отдела трафика
• Дизайнеры

Этапы работы

1. Брифинг 💼

Мы делаем с вами созвон для составления подробного портрета кандидата: фиксируем обязанности, требования, условия работы, этапы найма. Это даст нам четкое видение кого мы далее будем искать.

2. Утверждаем стоимость подбора💰

Когда все детали вакансии понятны, мы изучаем рынок труда и обозначаем стоимость наших услуг. Обычно это сумма, равная одной средней зарплате будущего сотрудника

3. Заключаем договор 🤝

Далее подписываем договор с подробными условиями по гарантии — это помогает закрепить наши договоренности.

4. Оплата первой части 💸

Выставляем счет на аванс. Как только оплата поступает, мы запускаем процесс подбора.

5. Чат найма для связи 📲

Создаем чат с вами и всеми ответственными за найм с нашей стороны. Здесь обсуждаем все важные моменты и оперативно отвечаем на ваши вопросы. В этом же чате вы будете видеть статистику найма и отчеты от рекрутера 3 раза в неделю.

7. Реализация 🚀

Рекрутер разрабатывает стратегию поиска (используемые каналы, формат собеседований) и согласовывает с вами текст вакансии. Идёт первая неделя работы.

8. Представляем первых кандидатов📝

После первых собеседований от нашего рекрутера мы предоставляем вам лист обратной связи по подходящим кандидатам.

9. Встречи с финалистами 👥

С понравившимися кандидатами мы организуем встречи с вашим нанимающим менеджером, чтобы вы могли сделать финальный выбор.

10. Опционно: высылаем тестовые задания, берем рекомендации, высылаем дополнительные тесты для проверки кандидата

11. Завершение

Вторая часть оплаты после первой недели, гарантийный период и закрывающие документы по завершению

Пишите нам прямо сейчас: познакомимся, проведем встречу - стратегию закрытия ваших вакансий!

Опыт:

1. Закрытие позиции Product manager с первого кандидата в маркетинговом агентстве, которое работает с крупнейшими брендами из РФ, СНГ и Европы.
2. Найм маркетолога на запуски за 20 рабочих  дней клиенту из ТОП 100 Getcourse (мягкая ниша)
3. Закрытие трёх руководящих позиций вместо двух с помощью холодного поиска для консалтинга в сфере иммиграционных технологий
4. Найм руководителя проекта за 12 рабочих дней резидентам Сколково - крупному онлайн-проекту в помогающей нише.