Подбор персонала в продажи, удаленных менеджеров по продажам

от 10 000 до 15 000  ₽

Предлагаем подбор эффективного удаленного персонала в продажи на холодные звонки в удаленный отдел продаж.

Распространённые обязанности менеджера по продажам:

• Холодный обзвон (в среднем 40-50 звонков в день, зависит от длительности разговора и цели звонка).
• Назначение встреч для «офисного менеджера» или руководителя\формирование заявок, занесение их в календарь в режиме online.
• Отправка коммерческих предложений, и ведение переписки с клиентами.
• Перевод холодных клиентов в  разряд теплых, путем касаний клиента.
• Заполнение ежедневной отчетности в режиме online о проделанной работе (доступ к отчету предоставлен 24\7).
• Ведение клиентов в CRM-системе.

Преимущества удаленного менеджера:

• Уровень окладной части опытного менеджера 8 000 – 12 000 рублей. Совокупный доход 25 000 – 35 000 рублей.
• 1 менеджер в офисе = 3 удаленных менеджера.
• Успешный опыт в холодных звонках от 1 года.
• Высокая мотивация, так как удаленному менеджеру проблематично найти высокооплачиваемую работу в своем регионе.
• Если у Вас уже есть офисный менеджер по продажам, то удаленный менеджер или удаленный отдел продаж может загрузить его профильной работой (встречи, калькуляция заказов).  При распределении обязанностей производительность возрастает, как и прирост  новых клиентов.
• Для сравнения посчитайте количество встреч, которое делает сейчас Ваш офисный менеджер по продажам, хороший показатель – 10-15 встреч в неделю (по Москве).
• Хранение и запись всех разговоров, доступ в режиме online 24\7.

Почему работать с нами выгодно:

• Никакой теории. Встретимся в Москве и покажем, как работают отделы продаж в нашем управлении на практике. Послушаем звонки, покажем воронку продаж, CRM-системы с которыми работаем, техническую реализацию всего процесса.
• Опыт в построении и управлении удаленных отделов продаж с ноября 2011 года.
• Знаем, как подбирать удаленных менеджеров по продажам, обучать и контролировать, выстраивать структуру и документооборот в режиме online.
• Обладаем техническими навыками по подключению IP-телефонии\CRM-систем\программ для удаленной работы.
• Мы создали адаптационную схему по работе с удаленными менеджерами исходя из нашего опыта. С пояснениями, скриншотами, и подробными шагами. На данный момент для большего удобства идет создание видео-инструкции.
• Консультируем по вопросам работы с удаленными менеджерами, а именно:
• Мотивация удаленного менеджера по продажам.
• Системы взаиморасчетов.
• Постановка целей в удаленном отделе продаж.
• Техническая реализация удаленного отдела продаж.

С кем мы не сможем сотрудничать:

• Компании, имеющие размытые цели в построении отдела продаж и не желающие их определить.

Распространённый пример:

• Нужен менеджер по продажам, который будет приводить новых клиентов. Каким образом он  будет это делать руководителю всё равно.
• Компании не желающие тратить время на введение в курс дела нового сотрудника и уделять ему должное внимание на первых этапах (корректировка скриптов, анализ звонков).
• Вы предлагаете работу без оклада. Мы можем найти таких менеджеров, но их работа не будет эффективной, и они обычно «сдуваются» через 2-3 недели работы. Надо так же учитывать, что при холодном обзвоне цикл сделки может достигать более 1 месяца, а менеджеру нужно пройти обучение, набить руку в Вашей сфере, и лишь после 1-го месяца увидит первые оплаты.