Подбор персонала в HR | HR Generalist | HR Manager | HR Admin | HRBP | Recruiter

Я закрываю любые HR-позиции — от административных до стратегических:

HR Generalist / HR Manager — универсалы, которые ведут полный цикл: от кадрового делопроизводства до внедрения проектов
HR Business Partner (HRBP) — стратеги, которые работают с командой, конфликтами, влияют на бизнес-результаты
HR Admin / HR Specialist — специалисты по кадровому учёту, документообороту, адаптации
Recruiter / Talent Acquisition — рекрутеры, которые закрывают позиции от массовых до топ-менеджмента

Опыт:

Любимый кейс из моей практики:

Подбор HR Generalist в филиал старой международной компании.

Сложность позиции заключалась в том, что требовалось редкое сочетание компетенций:

• Кадровое делопроизводство

• Внедрение сложных проектов и технических интеграций (Workday, 1С)

• Английский язык

• Готовность к масштабным изменениям (от срочного онбординга 20 человек за месяц, до сокращения 70 человек)

• Дипломатичность — корпоративная культура основывалась на максимально бережном и вежливом общении, резкое общение исключено

• Внедрение сложных проектов (интеграция программ, цифровизация)

• Готовность к непрерывному аудиту (внутреннему, внешнему, государственному)

• Умение работать в условиях экстримально длинных согласований (филиальная структура)

При этом формат — временное трудоустройство, а зарплата ниже рынка.

Результат:
Удалось найти кандидата, который сочетал в себе и «технаря», и «кадровика», и «человека-процесса», владел английским, был готов к временному формату и зарплате ниже рынка — потому что его увлекла сложность задач и масштаб.