Подбор персонала (от массовых до мидл вакансий)

по договоренности

Представляю Вам услуги по подбору персонала - от массовых вакансий до мидл-менеджмента. Опыт в подборе и оценке персонала - 3 года. Среди методов подбора: групповое интервью, интервью по компетенциям, анкетирование, поведенческое интервью, стресс-интервью. Проводил как очные, так и дистанционные форматы собеседований.

Основная сфера деятельности компании, в которой был получен опыт подбора и оценки - крупный ритейл (10.000+ человек).

Исходя из потребностей ритейла, основными задачами подбора и оценки являлись:

- массовый подбор торгового персонала;

- подбор и оценка управленческих кадров (внутренниий и внешний кадровый резерв);

- закрытие офисные вакансий.