Подбор персонала любой сложности. Head-hunting, executive, массовый подбор

по договоренности

Подбираю персонал офисного профиля, а также технических специалистов.
Богатый опыт подбора Топ-менеджеров.
Разрабатываю и реализовываю систему подбора персонала, систему и график адаптации новых сотрудников.
Состою во специализированных группах, имею собственный резерв соискателей, а также резерв дружественных кадровых агенств.

Профессиональный опыт:

1. Владею современными методиками подбора персонала:

• Интервью по компетенциям;
• Спец. тесты;
• Assessment-центр;
• Кейс-методи многие другие.

2. Имею доступ к основным ресурсам подбора:

• Интернет. HH.ru, SuperJob.ru, Job.ru;
• Биржа труда;
• Печатные издания и ярмарки вакансий (за отдельную плату).

3. Есть навыки, теоретические и практические знания во многих профессиях. Так подбирая системного администратора, я смогу отличить asterisk от cisco, дать задание по устранению неисправности работы оборудования или почты;

Для менеджеров по продажам есть объёмная система оценки. Кейсы, тесты, вопросы, задачи. Лично владею методикой Джо Верди, 6 этапов продаж, техника "три да", техника "да, если/да но", работа с возражениями, техника "характеристики-преимущество-выгода", профессиональное закрытие сделки.

Работнику склада придётся дать информацию о том, как производится инвентаризация, что такое оборачиваемость склада, какой коэффициент считается нормой, какое количество наименований целесообразно для того или иного профиля склада.