Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для сельского хозяйства — задача, которую стоит решить до того, как она станет авралом: первого релевантного кандидата вы увидите уже через 72 часа после заключения договора, а неподошедшего сотрудника заменим бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока штат не укомплектован, счёт ведёт не бухгалтерия, а календарь сезона. Хозяйство без людей теряет темп посевной, уборочной и дойки: каждая неделя простоя — от 300 000 ₽ упущенной выручки, вернуть которую получится только в следующем году.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Кадры в агробизнесе — как влага в почве: пока их достаточно, о них не вспоминают, но стоит запасу иссякнуть — сохнет весь сезон. Мы помогаем найти и нанять сельхозперсонал любого уровня — от тракториста до главного агронома — и закрыть вакансию раньше, чем она начнёт стоить хозяйству денег.
Работники сельского хозяйства и персонал для АПК — профильное направление агентства; подбираем по всем направлениям хозяйства:
Механизация и техника
• механизатор
• тракторист-машинист сельхозпроизводства
• комбайнер
• оператор посевного комплекса
• машинист погрузчика
Животноводство
• оператор машинного доения
• животновод
• телятница
• ветеринарный врач
• зоотехник
Агрономия и растениеводство
• агроном
• агроном по защите растений
• агрохимик
• бригадир полеводства
Руководители и специалисты
• главный агроном
• главный зоотехник
• управляющий отделением
• заведующий элеватором
• Техника стоит: каждый день простоя трактора или комбайна в сезон — прямые потери, которые нечем компенсировать.
• Оставшиеся работают на износ: переработки ведут к ошибкам, а усталость — к новым увольнениям.
• Сдвигаются сроки сева, обработок и дойки — урожайность и надои падают тихо, без отдельной строчки в отчёте.
• Руководитель проводит собеседования вместо того, чтобы управлять хозяйством.
Правильно подобранный сотрудник выходит в срок, работает по технологии и остаётся в хозяйстве дольше одного сезона. Для агропредприятия это не строка расходов, а защита выручки.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• техники и ферм, которые работают без простоев;
• соблюдения сроков и технологии сезонных работ;
• снижения текучести и затрат на повторный поиск сотрудников;
• рабочего времени руководителей, возвращённого хозяйству.
Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки найма: случайный человек в сезон обходится дороже всего проекта поиска.
• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, не отрываясь от хозяйства;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Мы не ведём массовый подбор — точечно попадаем в запрос конкретного хозяйства. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какой участок проседает, какие сроки и технология. При необходимости составляем профиль должности с задачами и KPI.
Дальше — research и прямой поиск по профильным хозяйствам и переработчикам: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества аграриев, профсообщества и рекомендации в отрасли. Мы не ждём откликов случайных соискателей — выходим на работающих специалистов напрямую.
Оценка кандидатов — биографическое интервью по реальным сезонам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: владение техникой и технологией своего участка, дисциплина в сезонных пиках, самостоятельность на удалённых площадках. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — надёжность, стрессоустойчивость, готовность к укладу сельской работы. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода: гарантия замены зафиксирована в договоре.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под вашу задачу — в день обращения, после короткого брифа. Вы сразу видите и цифру, и то, что в неё входит.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по подбору персонала для вашего хозяйства — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть сезон начинается с укомплектованной командой — поиск людей мы возьмём на себя.
На что обратить внимание при подборе
● Начинают поиск, когда сезон уже стартовал, → выбирают из тех, кого не взяли соседние хозяйства.
● Публикуют вакансию на job-сайте и ждут откликов → сильные сельхозспециалисты редко ищут работу сами.
● Берут «хоть кого-то» к посевной → получают поломанную технику, нарушенную технологию и повторный поиск в разгар работ.
● Оценивают кандидата по записям в трудовой → стаж есть, а навыков работы на современной технике и оборудовании нет.
● Не проверяют мотивацию и готовность к сельскому укладу → сотрудник уезжает через месяц, и вакансия открывается снова.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами опыта в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.
Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнес-процессов агросектора изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в договор ставим планку, которую возьмём при любой погоде, а фактический результат оказывается выше, потому что работаем с запасом прочности. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?