Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для металлургии — сталевары, прокатчики, машинисты кранов, технологи и руководители производства: первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока в цехе не хватает людей, потери считаются не в сменах, а в плавках. Одна плавка вне химсостава или внеплановый простой стана — от 1 500 000 ₽: переплав, энергозатраты, сорванная отгрузка и неустойки покупателю.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Металлургия — производство, которое не умеет ждать: печь дешевле держать горячей, чем гасить, и весь завод подчинён ритму агрегатов. Держат этот ритм люди — сталевар у печи, прокатчик у стана, технолог над маршрутом плавки, — и марку металла на выходе определяет не только шихта, но и квалификация тех, кто ведёт процесс. Найти таких специалистов и закрыть вакансию без остановки передела — задача, с которой мы работаем каждый день.
Основное производство:
• сталевары и подручные сталевара
• горновые, плавильщики
• разливщики стали
• операторы МНЛЗ
Прокат и обработка:
• прокатчики и вальцовщики
• операторы станов
• термисты
• резчики горячего и холодного металла
Обеспечение производства:
• машинисты кранов металлургического производства
• машинисты завалочных машин
• слесари-ремонтники и электрики цехов
• контролёры ОТК
Инженеры и руководители:
• инженеры-металлурги и технологи
• специалисты заводских лабораторий
• мастера и старшие мастера
• начальники смен, участков и цехов
• Агрегаты работают с недогрузом, а затраты на энергию и содержание горячего передела почти не снижаются.
• Оставшиеся бригады тянут переработки — по цепочке растут усталость, травматизм и текучесть.
• Плывёт качество: несоответствие химсостава и геометрии оборачивается рекламациями и переплавом.
• Программа выпуска под угрозой — за ней стоят штрафы по контрактам и место в графике отгрузок.
Укомплектованные бригады держат ритм агрегатов, план выпуска и стабильное качество. Сильный специалист на переделе окупает затраты на подбор многократно.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• плавок и прокатки без брака: квалификация проверена до выхода человека в цех;
• агрегатов, загруженных по плану, без простоев по кадровым причинам;
• снижения текучести — мотивация кандидата проверяется до оффера, а не после;
• бесплатной замены в гарантийный период — без второго круга затрат на найм.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ушедшей в переплав партии.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи, что особенно ценно при подборе из других регионов.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем задачу: тип передела, агрегаты, марочный сортамент, график и условия. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Дальше — research и прямой поиск: выходим на металлургов профильных предприятий напрямую (executive search, headhunting), подключаем собственную базу, job-сайты, отраслевые Telegram-сообщества и профсообщества, рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным плавкам и кампаниям агрегатов, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: ведение своего агрегата и передела, работа по технологической карте, безопасность при работе с горячим металлом. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — выносливость, дисциплина, командность. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под задачу: в день обращения оцениваем дефицитность профессии, регион и сроки — и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашего предприятия — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть печи плавят, станы катают, а программа выпуска закрывается день в день — людей для каждого передела найдём мы.
На что обратить внимание при подборе
1. Ждут откликов с job-сайтов → сильные сталевары и прокатчики резюме не публикуют, их переманивают напрямую, комбинат у комбината.
2. Верят разряду в документах, не проверяя опыт на аналогичном агрегате → у каждой печи и каждого стана свой характер, и привыкание за счёт брака обходится дорого.
3. Недооценивают вопрос переезда и графика в мотивации → кандидат принимает оффер, но не выходит или уезжает через месяц.
4. Долго согласовывают оффер внутри холдинга → дефицитного специалиста забирает соседнее предприятие, пока решение ходит по инстанциям.
5. Закрывают рабочие позиции, откладывая поиск мастера «на потом» → смена без сильного мастера не держит ни темп, ни качество.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов металлургического производства изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в сертификате на металл — заявляем состав, за который отвечаем полностью, а свойства даём с запасом к верхней границе. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?