Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для мебельного производства без остановки цеха: операторы ЧПУ, сборщики, технологи и конструкторы — первого релевантного кандидата представим через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода бесплатна. Но пока участок недоукомплектован, каждый заказ дорожает. Брак раскроя, переделки и сорванные сроки — до 300 000 ₽ потерь в месяц для среднего цеха: списанная плита, повторная фурнитура и неустойки по договорам.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Мебель покупают руками: клиент проводит ладонью по фасаду и решает, стоила ли она своих денег. Между эскизом и этой ладонью — цепочка рук: конструктор-проектировщик, оператор форматно-раскроечного станка, кромщик, сборщик мебели, монтажник. Найти каждого из них — значит убрать одно слабое звено из цепочки, где любая ошибка доезжает до клиента вместе с заказом.
Производственный участок:
• Оператор станков с ЧПУ
• Оператор форматно-раскроечного станка
• Кромщик, присадчик
• Шлифовщик, маляр, отделочник
• Швея, обойщик (мягкая мебель)
Сборка, комплектация и монтаж:
• Сборщик корпусной и мягкой мебели
• Монтажник-установщик
• Комплектовщик готовой продукции
Инженерный блок:
• Технолог мебельного производства
• Конструктор-проектировщик (Базис-Мебельщик, bCAD, AutoCAD)
• Инженер по качеству
Управление и офис:
• Начальник цеха, мастер смены
• Снабженец по плитам и фурнитуре
• Дизайнер-замерщик
• Сроки по заказам съезжают — клиенты забирают предоплаты и уходят к тем, кто ставит мебель вовремя.
• Рекламации и повторные выезды съедают маржу заказов, которые считались прибыльными.
• Станки и участки простаивают, а аренда цеха и лизинг оборудования начисляются полностью.
• Оставшиеся мастера работают на переработках — и брак растёт именно от усталости, а не от неумения.
Укомплектованный цех отдаёт заказы в срок и без рекламаций. Производство перестаёт терять маржу на переделках и начинает зарабатывать на репутации.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• быстрого закрытия вакансии без недель простоя участка;
• снижения брака и переделок у проверенных на практике специалистов;
• рекламаций, которые не случились, — и сохранённых повторных заказов;
• снижения текучести: кандидаты с проверенной мотивацией остаются в цехе надолго.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: один слабый станочник или конструктор способен за месяц испортить материалов и заказов на сотни тысяч рублей.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и экономите время мастеров и начальника производства.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос: под ваш парк станков, тип мебели и стадию роста производства.
Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: продукт (корпус, мягкая, кухни на заказ), оборудование, узкие места цеха. Составляем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Дальше — research и прямой поиск (headhunting) по профильным мебельным производствам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества мебельщиков, профсообщества и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным изделиям и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: практическое владение оборудованием и материалом, точность и отношение к качеству, работа в производственном ритме. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: аккуратность, ответственность, стабильность. Профильное тестирование — при необходимости.
Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: позиция, тип производства, срочность. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашего производства — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть каждый заказ уезжает к клиенту в срок и без рекламаций — людей в цех и конструкторский отдел найдём мы.
1. Берут оператора ЧПУ «по объявлению», без практической пробы → получают бой плиты и запоротые карты раскроя в первую же неделю.
2. Нанимают конструктора, не знающего технологию своего цеха → получают проекты, которые красиво выглядят и не собираются.
3. Оценивают сборщиков только по скорости → получают рекламации с адресов и повторные выезды за счёт компании.
4. Назначают мастером лучшего станочника без оценки управленческих навыков → получают цех без управления и без лучшего станочника одновременно.
5. Откладывают найм до сезона заказов → получают пустой рынок кандидатов ровно тогда, когда цех нужен в полном составе.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов мебельного производства изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как честный замер — в договор попадает только то, что точно встанет по месту, а при сдаче клиент получает больше, чем было в эскизе. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?