Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для фитнес-клубов решает главную задачу бизнеса — продление абонементов: первого релевантного кандидата, будь то тренер, администратор или управляющий, мы представим уже через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Но пока в расписании стоят пустые слоты, работает обратная арифметика. Некомплект тренерского состава и слабая рецепция — это отток клиентов и непроданные продления: до 400 000 ₽ недополученной выручки в месяц для клуба среднего формата.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Абонемент отдел продаж продаёт один раз — а продлевает его тренер, каждой тренировкой. Именно поэтому найти сильного фитнес-тренера, инструктора тренажёрного зала или администратора рецепции — значит нанять не «сотрудника в штат», а причину, по которой клиент останется в клубе на следующий год. Мы помогаем закрыть вакансию любого уровня — от групповых программ до управляющего фитнес-клубом.
Тренерский состав:
• Тренер тренажёрного зала, персональный тренер
• Тренер групповых программ
• Детский фитнес-инструктор
• Тренер по плаванию, аквааэробике
Рецепция и сервис:
• Администратор фитнес-клуба, менеджер рецепции
• Сервис-менеджер, координатор клиентского сервиса
Продажи и маркетинг:
• Менеджер по продажам абонементов
• Руководитель отдела продаж
• Маркетолог фитнес-клуба
Управление:
• Управляющий фитнес-клубом
• Фитнес-директор, координатор тренажёрного зала
• Клиенты, чьи тренеры ушли, не продлевают абонементы — и уходят вслед за тренером к конкуренту.
• Оставшиеся тренеры перегружены: качество тренировок падает, следом падают продления.
• Слоты групповых программ пустуют, а аренда и коммунальные за зал начисляются полностью.
• Отдел продаж приводит новых клиентов, но «дырявый» сервис сливает их быстрее, чем маркетинг приводит.
Сильный тренерский и сервисный состав превращает разовые абонементы в многолетние продления. Клуб перестаёт «покупать» клиентов заново и начинает зарабатывать на удержании.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• быстрого закрытия вакансии без месяцев простоя расписания;
• снижения текучести — кандидаты с проверенной мотивацией работают в долгую;
• роста продлений и продаж персональных тренировок у правильно подобранных тренеров;
• отказа от скидок «на удержание», которыми клубы компенсируют слабый сервис.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: тренер, от которого уходят клиенты, обходится клубу в сотни тысяч рублей недополученных продлений.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: речь, энергетику и умение держать контакт, критичные для работы с клиентами клуба.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Название отражает принцип: не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос клуба.
Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: формат клуба, аудитория, модель продаж, причина вакансии. Составляем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Дальше — research и прямой поиск: хантинг по профильным клубам и студиям, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества фитнес-индустрии, профсообщества и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальным проектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: работа с клиентом и удержание, экспертность в тренировочном процессе, навык продажи продлений и персональных тренировок. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: ответственность, эмпатия, стабильность. Профильное тестирование — при необходимости.
Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: формат клуба, позиция, срочность. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашего клуба — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть залы работают в полную загрузку, а абонементы продлеваются — команду для этого соберём мы.
1. Берут тренера «по внешности и кубикам» → получают специалиста, к которому не записываются повторно.
2. Смотрят только на сертификаты → получают теоретика, который не умеет вести клиента к результату и продавать персональные тренировки.
3. Нанимают администратора «просто отвечать на звонки» → получают потерянные лиды, за которые уже заплатил маркетинг.
4. Приглашают продажника из другой сферы без адаптации → получают скрипты, которые не работают с клиентом фитнеса.
5. Откладывают поиск до высокого сезона → получают пустой рынок кандидатов в сентябре и январе, когда клуб нужен укомплектованным.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание бизнеса фитнес-индустрии изнутри, а не по резюме соискателя.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как честный тренировочный план — в договор ставим нагрузку, которую точно вывезем, а результат делаем выше плана. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?