Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала для энергетических компаний — электромонтёры, машинисты, релейщики, диспетчеры и инженеры: первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока ключевые смены недоукомплектованы, риск измеряется не числом вакансий, а мегаваттами и предписаниями. Аварийный останов оборудования из-за нехватки квалифицированного оперативного персонала — от 1 000 000 ₽ за инцидент: недоотпуск энергии, внеплановый ремонт, санкции и пристальное внимание Ростехнадзора.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Энергия — продукт, который нельзя произвести впрок: между генерацией и лампочкой потребителя нет буфера, есть только оборудование и люди, которые держат его в работе. Поэтому квалификация оперативной смены — это и есть надёжность вашей сети, станции или котельной. Мы находим и помогаем нанять энергетиков, которых нельзя просто «взять с рынка»: их нужно точечно искать, проверять и убеждать.
Оперативный и рабочий персонал:
• электромонтёры по обслуживанию подстанций
• электромонтёры по ремонту и обслуживанию сетей
• машинисты котлов и турбин
• операторы котельных
• электрослесари
Инженерный блок:
• инженеры-энергетики
• инженеры РЗА (релейной защиты и автоматики)
• инженеры ПТО и по эксплуатации
• специалисты по энергоаудиту
Диспетчеризация и управление:
• диспетчеры
• начальники смен станций и котельных
• начальники участков и служб
• главные энергетики, главные инженеры
Коммерческий блок:
• специалисты энергосбыта
• специалисты по технологическому присоединению
• менеджеры по работе с потребителями
• График дежурств держится на переработках — усталость оперативного персонала множит риск ошибки при переключениях.
• Некомплект квалифицированного персонала виден при первой же проверке — предписания и штрафы становятся вопросом времени.
• Плановые ремонты и обслуживание сдвигаются «на потом», закладывая будущие аварии.
• Новые мощности и техприсоединения буксуют: развитие упирается в нехватку инженеров.
Полные смены и сильный инженерный блок — это безаварийная эксплуатация, закрытые допуски и спокойные проверки. Правильный специалист окупает подбор ещё до конца гарантийного периода.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• инцидентов, которые не случились: квалификация и аварийный опыт проверены до найма;
• дежурств без переработок — ниже текучесть, меньше выплат за сверхурочные;
• проверок без предписаний по кадровому некомплекту;
• бесплатной замены в гарантийный период — без повторных затрат на поиск сотрудников.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одного аварийного останова.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и оцениваете его вместе с главным инженером без лишних созвонов.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем задачу: тип объекта, класс напряжения или тип генерации, требования к допускам и группе по электробезопасности. Составляем профиль должности с задачами и KPI (при необходимости).
Дальше — research и прямой поиск: выходим на специалистов профильных энергообъектов напрямую (executive search, headhunting), подключаем собственную базу, job-сайты, отраслевые Telegram-сообщества и профсообщества энергетиков, рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальному оборудованию и инцидентам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: эксплуатация своего типа оборудования, действия при аварийных режимах, знание отраслевых норм и правил. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — дисциплина, стрессоустойчивость, ответственность. Завершаем проверкой референций и анализом мотивации — чтобы не было замен через три месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов энергетических компаний изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: держим обязательства, как сеть держит частоту, — заявленные параметры без просадок, а результат отдаём выше номинала. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность поиска — по запросу.
Индивидуально под задачу: в день обращения оцениваем дефицитность специальности, регион и сроки — и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по вакансиям вашей компании — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть надёжность вашей энергосистемы держится на полных и сильных сменах — укомплектовать их мы возьмём на себя.
На что обратить внимание при подборе
1. Ищут «энергетика вообще» → получают специалиста распределительных сетей на задачи генерации, и наоборот: опыт не переносится автоматически.
2. Верят удостоверениям, не сверяя группы по электробезопасности и реальные допуски → выйти на работу человек может, а быть допущенным к оборудованию — нет.
3. Закрывают оперативную позицию «стажёром на вырост» → смена формально укомплектована, но без права самостоятельных переключений.
4. Неделями согласовывают оффер → дефицитных релейщиков и машинистов турбин разбирают быстрее, чем проходит вторая встреча.
5. Не проверяют опыт работы в аварийных режимах → в нештатной ситуации дежурный действует по наитию, и цена этого наития — миллионы.
Кто мы
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?