Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор педагогов и специалистов сферы образования для частных школ, детских садов и образовательных центров: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена в течение гарантийного периода — бесплатно. Пока же ставка пустует, за неё платит не расписание, а выручка. Незакрытая позиция ведущего педагога к началу учебного года — это недобранный класс или группа: от 500 000 ₽ недополученной годовой выручки, а уходящий сильный преподаватель нередко уводит семьи за собой.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Родитель выбирает школу глазами — по зданию, сайту и презентации, а остаётся из-за педагога. Решение о продлении семья принимает не раз в год, а после каждого занятия. Поэтому найти учителя, нанять воспитателя или закрыть вакансию методиста — это не кадровый вопрос, а вопрос заполняемости классов и групп на годы вперёд.
Школа:
• Учителя-предметники (математика, языки, естественные науки и другие)
• Учитель начальных классов
• Тьютор, педагог-психолог
Дошкольное образование:
• Воспитатель, помощник воспитателя
• Логопед, дефектолог
• Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
Дополнительное и онлайн-образование:
• Педагог дополнительного образования
• Преподаватель иностранных языков
• Преподаватель и куратор онлайн-школы
• Методист, разработчик учебных программ
Управление:
• Директор школы, заведующий детским садом
• Завуч, руководитель учебной части
• Руководитель филиала образовательного центра
• Классы и группы недобираются — а расходы на здание, лицензию и штат не уменьшаются ни на рубль.
• Родители, не увидев сильного педагога, уходят «за учителем» в другую школу — и уводят сарафанное радио с собой.
• Методическая и преподавательская нагрузка ложится на директора — стратегией заниматься некому.
• Репутация решается в родительских чатах, где каждая нестабильность состава обсуждается быстрее, чем вы о ней узнаёте.
Стабильная команда сильных педагогов — это заполненные классы, лист ожидания и продления без скидок. Образовательный бизнес растёт на репутации, а репутацию делают люди у доски.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• закрытых до старта учебного года ставок — и полностью набранных классов и групп;
• удержания семей: родители продлевают год за годом, когда состав стабилен;
• педагогов с проверенной мотивацией — без замен посреди учебного года;
• разгрузки директора от вечного «латания расписания» собственными руками.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма: недобранный класс и ушедшие семьи стоят школе сотен тысяч рублей годовой выручки.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: речь, манеру и умение объяснять, то есть ровно то, что увидят дети и родители.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Принцип методологии — не массовый рекрутинг, а точечное попадание в запрос: под вашу образовательную модель, программу и аудиторию семей.
Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: формат учреждения, методика, ценовой сегмент, причина вакансии. Составляем профиль должности с задачами и KPI — при необходимости.
Дальше — research и прямой поиск (headhunting) по профильным школам, садам и образовательным проектам, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества педагогов, профсообщества и рекомендации.
Оценка — биографическое интервью по реальному опыту преподавания и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых компетенциях: предметная экспертиза и умение её передавать, коммуникация с детьми и родителями, стабильность и мотивация на полный учебный год. Психологический профайлинг по трём критичным качествам: эмпатия, ответственность, эмоциональная устойчивость. Профильное тестирование — при необходимости. Рекомендации проверяем особенно тщательно — в образовании этот этап пропускать нельзя.
Завершаем анализом мотивации — чтобы не было замен посреди учебного года.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Индивидуально под вашу задачу: позиция, формат учреждения, срочность. Расчёт делаем в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по педагогическим вакансиям — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть в каждом классе и каждой группе работает педагог, к которому записываются заранее, — найти таких людей мы возьмём на себя.
1. Берут «по диплому и стажу» → получают педагога, который знает предмет, но не умеет удержать класс и выстроить диалог с родителями.
2. Проверяют знания на собеседовании, но не смотрят пробное занятие → получают сюрприз в первом же учебном месяце, на глазах у детей и родителей.
3. Начинают поиск в августе → получают пустой рынок: сильные педагоги подписывают условия на следующий год ещё весной.
4. Нанимают «звезду» без проверки мотивации → получают уход в середине учебного года — в худший из возможных моментов.
5. Пропускают проверку рекомендаций и репутации → получают риски, цена которых в работе с детьми выше, чем в любой другой отрасли.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание устройства образовательных проектов изнутри, а не по резюме.
Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как сильный педагог — обещаем программу, которую точно пройдём, а даём ученикам больше программы. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?