Подбор МОП / РОП

от 15 000 до 35 000  ₽

Хорошо разбираюсь в сферах: B2B / B2C продажи, e-commerce, управление проектами, сервис, логистика, маркетинг, производства.

• Подбираю персонал всех уровней (управленцы, специалисты, рабочие);
• Провожу адаптацию, стадровки, обучение
• Создаю системы мотивации (KPI )
• Анализирую функционал / нагрузку
• Организую бизнес-встречи и мероприятия: Ассессмент-центры, Стратегические сессии, Мозговые штурмы, корпоративные праздники.

Опыт работы - 15 лет. В т.ч. развитие продаж, управление проектами, управление и развитие персонала.

5 лет веду частную практику, в качестве HR Busines Partner и психолога.

Преимущества:

Гибко, оперативно, профессионально.

Опыт:

1. Сектор: e-commerce

Задача: создание команды и системы управления персоналом

• Подбор и адаптация сотрудников (Отдел продаж: РОП, МОП, менеджер по маркетплейсам; Отдел маркетинга: Директор по маркетнгу, маркетологи, сторисмейкеры, аналитики, таргетологи; Личный ассистент собственника)
• Разработка оптимальной схемы трудоустройства (по самозанятости)
• Создание системы мотивации.

Результат: команда подобрана (10 сотрудников) и адаптирована за 2 месяца. Разборатна и реализована схема трудоустройства через самозанятость. Разработана и внедрена система мотивации персонала по KPI.

2. Сектор: полиеэтиленовое производство

Задача: укомплектовать штат и обеспечить высокопрофессиональным персоналом.

• Инженер КИПиА
• Ведущий механик
• Экструдерщик
• Грануляторщик
• Упаковщицы
• Разнорабочие с функцией управления погрузчиком.

Особенности: производство находится в регионе. Маленьке население + мусульманское вероиповедание = особенности с условиями труда. Необходимы узкопрофильные специалисты, понимающие процессы экструзии и работающие с тайваньским оборудованием (не популярно).

Результат: релоцировала Инженера КИПиА и Ведущего механика из других регионов проживания. Перераспределила функционал, таким образом, что часть сотрудников заместили "горящие" позиции. Реализовала систему стажировок.

3. Сектор: пищевое производство и B2C-продажи в розничных точках

Задача: укомплектовать штат, создать Логистический центр.

Особенности: HR-бренд с подпорченной репутацией. ФОТ ниже рынка.

Результат:

• провела анализ рынка работодателей по позициям водители/кладовщики и сделала конкурентные условия вакансии
• изменила функционал и требования к вакансии "кладовщик"
• провела работу с имеющимся персоналом на тему отзывов о компании и дальнейших гарантий работадателя
• организовала систему подбора кассиров на розничные точки с релокацией из регионов / вахтой. Это позволило снизить ФОТ.
• Предложила почасовую оплату для сотрудников производства.

4. Сектор: В2В-продажи

Задача: создание новой команды линейных руководителей отделов продаж

Особенности: в компании более 20 000 чел., акцент на внутренний подбор (нежелательно брать с внешнего рынка на данные позиции).

Результат:

• организовала Асесмент-центр среди МОП для отбора лучших в Кадровый резерв
• Отобрала 12 сотрудников
• Провела обучение профессиональным управленческим компетенциям, организовала стажировку во всех подразделениях Компании для хорошего понимания бизнес-процесса
• Организовала проектную деятельность. Каждый кандидат реализовал проект по улучшению деятельности Компании в качестве Лидера, чем доказал руководству свои упавленческие качества.
• После окончания программы, сразу заняли позиции линейных РОП - 7 кандидатов, остальные заняли управленческие позиции втечение полугода.

Коротко о подборе:

• управленческий состав: РОП, Директор по маркетингу, Финансовый директор, главный инженер, Руководитель проекта
• линейный персонал: МОП, бухгалтер, менеджер по маркетплейсам, маркетолог, сторисмейкер, личный ассистент, таргетолог, продавцы-кассиры на розничные точки.
• технический персонал: инженер КИПиА, инженер-механик, экструдерщик, грануляторщик, разработчик сайта, водители, кладовщики.
• персонал производства: разнорабочие, повара, фасовщики, водители погрузчика.

Ресурсы:

Предпочитаю работать из Личых кабинетов работных сайтов партнеров. Таким образом, вся наработанная информация остается у Вас (текст вакансии, резюме кандидатов, стактистика).

Так же имею собственные Личные кабинеты на ралотных сайтах, работаю в `Tekegram-каналах, соц. сетях.