Подбор мерчендайзера

Мерчендайзер – это специалист по организации витрин, выкладке товаров на полках, созданию привлекательных торговых зон в магазинах и других торговых точках. Его основная задача заключается в том, чтобы сделать продукцию максимально привлекательной для покупателей, увеличить продажи и улучшить визуальное представление бренда.

Основные обязанности мерчендайзера включают в себя:

1. Разработку концепции витрин и торговых зон.
2. Разработку планограмм – схем расстановки товаров на полках.
3. Контроль за наличием и распределением товаров.
4. Участие в создании рекламных и маркетинговых акций.
5. Мониторинг конкурентов и анализ рынка.
6. Ведение отчетности и анализ эффективности мерчендайзинговых мероприятий.

Сложно самостоятельно найти профессионального мерчендайзера, так как для успешного выполнения своих обязанностей он должен обладать определенными качествами, навыками, а самое главное опытом. 

Важно, чтобы при оценке и отборе вы обращали внимание на наличие следующих качеств: 

1. Креативность и чувство стиля – способность создавать привлекательные визуальные концепции.
2. Аналитические способности – умение анализировать данные и рыночные тенденции.
3. Организованность и ответственность – способность эффективно управлять процессами и соблюдать сроки.
4. Коммуникабельность – умение работать в команде, взаимодействовать с поставщиками и коллегами.
5. Гибкость и адаптивность – способность быстро реагировать на изменения на рынке и внутренние потребности компании.

Эксклюзивность компетенций этого сотрудника состоит в том, что устно, в рамках собеседования,  оценить его способности практически невозможно, а потому потребуется время для оценки кандидата в реальном выполнении его прямых обязанностей. С целью сохранения ваших ресурсов и снижения риска найма не того сотрудника, рекомендуем за поиском обращаться к профессиональным компаниям, которые в рамках своей услуги предоставляют не только глубокую оценку личности кандидата, но и дают возможность вам протестировать его на реальной практике. 

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.
• Бесплатно предоставляем тестовые дни, в процессе которых вы можете оценить кандидата в деле.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.