Подбор менеджеров со знанием английского языка

от 20 000 до 200 000  ₽

Услуга актуальна руководителям компаний, ведущих деятельность с англоговорящими контрагентами, а также тем организациям, кому важно проверить знание английского языка.

Примеры вакансий:

• руководитель подразделения со знанием английского языка;
• менеджер продаж на английском языке;
• менеджер проектов со знанием английского языка;
• помощник-ассистент со знанием английского языка;
• преподаватель английского языка, преподаватель дисциплин на английском языке;
• директор школы английского языка;
• академический директор со знанием английского языка;
• менеджер ВЭД  со знанием английского языка.

Что входит в услугу:
1. Формирование критериев и профиля должности, подходящего конкретной компании. 
2. Разработка и запуск стратегий поиска. 
3. Отбор резюме, подходящих по критериям заказчика и полученному профилю.
4. Разработка входного анкетирования и тестирования для потенциальных кандидатов.
5. Первичный контакт: имйл, звонок, отклик через сайт. 
6. Оценка телефонного интервью с выводами и рекомендациями. 
7. Приглашение и проведение живого интервью.
8. Проведение интервью на английском.
9. Скрипт проведения интервью. 
10. Разработка оценки критериев отбора кандидатов на интервью.
11. Разработка этапов введения в должность. 
12. Поддержка кандидата до фактического вступления в должность.

Преимущества:

• Опыт отбора и найма на должности со знанием английского языка более 5 лет.
• Свободное владение английским языком. Жила и работала заграницей 4 года.
• Команда, владеющая английским языком на уровне специальных переводчиков.
• Опыт управления и найма более 10 лет.

Опыт:

Пример 1

IT компания искала разработчиков в России для создания оффлайн офиса, важно было не только наличие компетенций it, но и способность быть на связи и постоянно общаться с американским и европейским подразделением разработчиков, в связи со сложностью задачи решили искать team lead и project manager  с достаточным знанием языка для коммуникации с иностранными коллегами.

Пример 2

Компания, занимающаяся редакторско-переводческими услугами заказала поиск, отбор и найм на разных этапах на позиции:

• Руководитель подразделения, свободно владеющий английским. Специфика подразделения - регулярное общение на английском с редакторами специализированных изданий по всему миру устно и письменно.
• Менеджеры по продвижению. Специфика должности подразумевала владение языком письменно на высоком уровне, порой даже на техническом, при этом высокий уровень коммуникативных компетенций, поскольку менеджеры обязаны были продвигать бренд компании на заграничном интернет пространстве через переписку и разговоры по телефону, общение на конференциях на английском, причем владение английским в специфической области наук: естественные, технические, гуманитарные.
• Переводчики и редакторы "академический английский". Специфика должности заключалась в проверке уровня владения навыками именно "академического англиского языка" и редактуры, на рынке труда готовых специалистов в этой области достаточно мало, приходилось идти на совмещение, нанимали руководителей международных издателств на совместительские должности.

Ресурсы:

Опыт найма и управления, свободное владение английским языком, доступы к поисковым ресурсам, команда с высоким уровнем владения языком в специализированных сферах.

Условия сотрудничества:

Оффлайн, онлайн, возможны командировки.