Подбор менеджеров по продажам

от 25 000  ₽

Менеджер по продажам – одна из ключевых позиций в сфере продаж. Именно от него зависит прибыль компании.

Поэтому для любого бизнеса важно найти правильного менеджера по продажам, который не только обладает профессиональными навыками, но также разделяет ценности компании и умеет правильно выстроить коммуникации с клиентами.

Преимущества:

Работая с нами, вы получаете:

1.  Качественную оценку кандидатов:
• экспертиза в оценке кандидатов, мы постоянно повышаем свою квалификацию и гибко реагируем на изменения на рынке труда;
• наличие специалистов с психологическим образованием - это позволяет глубже изучить индивидуальные особенности кандидатов;
• тестируем кандидатов и определяем текущую мотивацию;
• собираем рекомендации, чтобы подтвердить выбор или решить сомнения;
• проводим юридическую проверку кандидатов.
2.  Аналитику:
• в течение первой недели поиска даем аналитику рынка по вакансии – по количеству кандидатов, уровню заработных плат;
• в процессе поиска постоянно мониторим рынок и даем рекомендации по корректировкам для ускорения поиска.
3.  Подбор в соответствии с пожеланиями Заказчика и соблюдение сроков:
• представляем только заинтересованных кандидатов, полностью соответствующих профилю вакансии;
• первых кандидатов показываем в течение 10 дней после заключения договора;
• средний срок закрытия вакансий от одной недели до месяца;
• поиск кандидатов по всей России.
4.  Безопасную и выгодную оплату услуг:
• не берем предоплату, оплата только по факту выхода кандидата;
• обеспечиваем гарантийную замену;
• работаем только по договору;
• работаем на упрощенке, НДС платить не нужно.

Опыт:

Мы занимаемся подбором персонала больше 10 лет в разных сферах деятельности. Наши специалисты владеют разными методами поиска и оценки кандидатов, мы можем решить нестандартные запросы.

Успешно завершенные проекты в подборе персонала:

• закрыли уникального инженера (21 в России), аджилент – хай класс монополисты, лаб.анализаторы – нужны были люди с сертификатом аджиленты, были телефоны всех инженеров аджиленты; 
• опыт закрытия вакансии за сутки (руководитель тендерного отдела); 
• проводили мини-ассесмент центр для линейных позиций (администраторы мед.центров); 
• проекты по созданию траффика кандидатов на рабочие позиции; 
• опыт закрытия технических позиций: ИТ, инженеры на производстве; 
• привлечение кандидатов из других городов.