Подбор менеджеров по продажам

от 35 000 до 70 000  ₽

Быстро и качественно оказываем услуги по подбору специалистов на вакансию "Менеджер по продажам" вне зависимости от вида деятельности компании и её продукта.

Каждый шаг подбора у нас проверен и отработан многими успешно выполненными заказами, а весь процесс работы над вакансией (от подписания договора до выхода подобранного специалиста на работу) чаще всего занимает не больше недели благодаря наличию собственной, довольно большой, а главное – актуальной базы резюме, а также доступу ко множеству источников и ресурсов (в том числе закрытых и профильных) для поиска кандидатов и умению их грамотно использовать.

Мы работаем до достижения идеального, полностью устраивающего Заказчика результата.

Преимущества:

Мы уверены, что подберём нужного специалиста быстро и качественно, прежде всего потому, что имеем чёткое представление, как правильно проводить подбор на вакансию “Менеджер по продажам” (где искать кандидатов, как устанавливать контакт и общаться с ними, поддерживать интерес к вакансии, что именно и каким образом проверять на собеседовании и как довести лучших до выхода на работу), чтобы достичь наилучшего результата в кратчайшие сроки и при этом уровень подобранного кандидата и его соответствие запросу Заказчика, не вызывали ни капли сомнений.

Наше основное преимущество – знание и глубокое понимание теории продаж, умение применять её на практике. Наши сотрудники, подбирающие продажников, занимаются конкретно этим направлением и разбираются в продажах не меньше, чем в подборе персонала, имеют реальный опыт как на рядовых должностях, так и в руководстве, а также создания отделов продаж с нуля. Поэтому определить на собеседовании тех соискателей, кто действительно умеет продавать и знает своё дело – для нас не проблема.

Опыт:

То, как мы ведём поиск и отбор кандидатов на вакансию “Менеджер по продажам”, какие этапы и методы применяем, как выстраиваем общение с кандидатами и Заказчиками – всё проверено множеством успешно проведённых подборов, подтверждающих нашу эффективность.

Из стандартного:

• Составление и согласование с Заказчиком перед началом работ по подбору модели компетенций искомого специалиста. Проверка и оценка уровня владения кандидатом необходимыми компетенция во время интервью.
• Применение проективных методов интервьюирования, позволяющих узнать о кандидате даже то, что он не хотел бы показывать и старался скрыть.
• Использование отработанных и проверенных кейсов позволяет проверить кандидата в различных ситуациях и вопросах.
• Метапрограмное интервью. Кандидат должен показать ориентацию на глобальное, на результат, смешанную референцию.

Более конкретно о нашем опыте (с примерами закрытых вакансий и отзывами от Заказчиков) готовы подробно рассказать при личном общении.