Подбор менеджеров по продажам

по договоренности

Качественный отбор кандидатов: анализ потенциала и оценки компетенций, в том числе и среди кандидатов без опыта в продажах. В методике психометрического опроса  применяется более чем 20-летний опыт подбора персонала и диагностики компетенций кандидатов, необходимых для успешного выполнения ими поставленных задач. Подобранные по методике кандидаты добиваются лучших результатов по сравнению с теми сотрудниками, которые были подобраны традиционным способом.

1. Методика проведения «экспресс-анализа» продаж определяет, какую стратегию, какую подготовленность  ожидают Ваши нынешние и потенциальные клиенты. Определяет те цели, которые Вы должны достигнуть, чтобы соответствовать ожиданиям клиентов.

2. Методика профилирует и сравнивает профессиональные компетенции продавцов, которые уже работают у вас в компании. Эти профили используются при подборе новых торговых представителей, в том числе и тех, которые никогда не занимались продажами.

3. Широкий выбор расширенных методик оценки компетенций менеджеров по продажам

4. Оценка компетенций для привлечения и подбора новых сотрудников для продаж и консультирования производится on-line.

5. Методика позволяет выполнить большой объем работы по первичному отбору кандидатов в автоматическом режиме 24 часа в сутки, 7 дней неделю и 365 дней в году и на 15 языках. Это открывает для Вас новые перспективы для формирование команды успешных продавцов, торговых представителей, агентов и существенного повышения сбыта по всему миру!

Наша методика, вот уже несколько лет успешно применяется немецкими и российскими компаниями, такими как STIHL, BOSCH, HUGO BOSS, ОЧАКОВО, МАГНИТ.